綜合分析能力：某地“要按1/%的比例選出作風(fēng)后進(jìn)人員”，對此你有何看法

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指導

http://wap.cqfhp.com/ 2012-09-17 來(lái)源：江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)

【字體：大中小】

　　【題目】

某地把今年確定為“公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設年”，并規定，“要按1%的比例選出作風(fēng)后進(jìn)人員。”你對這種做法有何看法，請談?wù)劇?/div>

　　【測評要素】

　　綜合分析能力

　　【答案要點(diǎn)】

　　國家公務(wù)員是國家和社會(huì )事務(wù)的管理者和服務(wù)者，在現代社會(huì )中，人們的社會(huì )聯(lián)系越來(lái)越密切，社會(huì )活動(dòng)越來(lái)越頻繁，行政管理與服務(wù)的作用也越來(lái)越突出。行政機關(guān)公務(wù)員的作風(fēng)具有巨大的導向作用，直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象，公務(wù)員做到勤政廉政高效，是做好管理與服務(wù)工作的必要條件。

　　對于某地的“要按 1% 的比例選出作風(fēng)后進(jìn)人員”的做法我們應該辯證地看待。不可否認，這種做法對于提高公務(wù)員素質(zhì)和促進(jìn)公務(wù)員的作風(fēng)建設，有一定的積極推動(dòng)作用。但是，我們也應該看到這種做法不合理、不完善的方面：一，制定的標準不科學(xué)。假如說(shuō)某地整個(gè)公務(wù)員的隊伍的整體素質(zhì)都非常高，都沒(méi)有違法亂紀現象，都能做到勤政愛(ài)民，如果還要按照 1% 的比例來(lái)選出后進(jìn)人員的話(huà)，這種做法就非常荒唐了。二，標準的可操作性不強。如果按照上述標準來(lái)執行，就有可能造成公務(wù)員采用不恰當合法的做法（如搞面子工程、形象工程、弄虛作假、互相傾軋等）達到不落后的目的，常此以往，公務(wù)員隊伍的作風(fēng)建設不但沒(méi)有得到改善，反而會(huì )產(chǎn)生新的作風(fēng)問(wèn)題。

　　公務(wù)員作風(fēng)建設是一個(gè)艱巨的工程，某地應根據《中華人民共和國公務(wù)員法》的規定，制定科學(xué)、完善的考核制度，營(yíng)造勤政廉政的社會(huì )氛圍，規范行政權力，建立勤政廉政的保障機制，積極推進(jìn)公務(wù)員人事制度改革，規范人事權，建立有效的勤政廉政監督運行機制。只有這樣，我們才能建立起一支政治堅定、忠于國家、勤政為民、依法行政、務(wù)實(shí)創(chuàng )新、勤政廉潔、團結協(xié)作、品行端正的全心全意為人民服務(wù)的公務(wù)員隊伍。