結構化面試是公務(wù)員面試中使用次數最多的面試形式，國家公務(wù)員網(wǎng)對結構化面試進(jìn)行了深入研究，總結了公務(wù)員面試結構化面試的命題趨勢。
1.考查題型全面
公務(wù)員面試主要考查自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協(xié)調和綜合分析這四大類(lèi)題型。國家公務(wù)員面試的試題一般為5道。在這5道題中，四種題型往往均有涉及，全面考查考生的各方面能力，這與國家公務(wù)員要求較為全面的綜合素質(zhì)的初衷是分不開(kāi)的。
2.注重社會(huì )熱點(diǎn)
無(wú)論是哪一級的公務(wù)員考試，對于社會(huì )熱點(diǎn)的考查都必不可少。因為公務(wù)員作為社會(huì )公職人員，作為政策的制定者和執行者，必須站在公務(wù)員的角度，從政府的層面對于一些社會(huì )現象給出客觀(guān)的評價(jià)，給出可行性的解決方案。所以對于社會(huì )現象，尤其是社會(huì )熱點(diǎn)的考查一直是公務(wù)員面試的重頭戲，在國家公務(wù)員考試中更是如此。
3.體現部門(mén)特征
公務(wù)員考試在選人用人上肯定要選擇和部門(mén)、職位匹配性最高的，最為合適的人選。國家公務(wù)員考試，除了涉及到中央機關(guān)，還有各級的直屬機構、派出機構等，所以在考題上除了自我認知這一面試題型中體現職位匹配性外，其他面試題的設計也體現出部門(mén)的工作特點(diǎn)。
另外，隨著(zhù)公務(wù)員面試的逐漸開(kāi)展，考生水平的不斷提高，面試的考題出現了一些新的命題趨勢，需要考生給予足夠的注意：
1.社會(huì )新詞的運用
在國家公務(wù)員面試中，出現了“微軟黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新興詞匯，而且試題設置簡(jiǎn)短，沒(méi)有對這些詞語(yǔ)進(jìn)行具體的解釋。如2009年2月12日國家公務(wù)員面試第一題就是“談?wù)勀銓W(wǎng)絡(luò )上‘人肉搜索’的看法。”有的考生根本就沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)“人肉搜索”，看法更是無(wú)從談起，結果自然可想而知。
2.計劃組織和溝通協(xié)調類(lèi)面試題更加情境化
這兩類(lèi)面試題的特點(diǎn)本身就極具情境性，往往都是日常工作的再現。試題在設計上更加注重情景化，將題目的情景通過(guò)語(yǔ)言盡可能真實(shí)地描述給考生，從而考查考生的執行能力和人際關(guān)系處理能力。這樣可以有效避免選拔出來(lái)的考生只會(huì )背誦條條框框，而不會(huì )解決實(shí)際問(wèn)題。
3.出現混合類(lèi)面試題
隨著(zhù)考試難度的逐漸加大，公務(wù)員面試出現了將四大類(lèi)題型中的幾種混合考查的方式。比如將計劃組織和人際溝通類(lèi)面試題混合——“讓你組織一個(gè)對農民工的普法宣傳活動(dòng)，你認為工作的重點(diǎn)是什么？到了宣傳地點(diǎn)，發(fā)現有一份材料忘記拿了，同時(shí)老張批評了你，你怎么辦？”同時(shí)也有將自我認知和名言警句分析結合的題——“請你結合自身經(jīng)歷，談一談對于‘習慣成自然’的看法。”
1.考查題型全面
公務(wù)員面試主要考查自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協(xié)調和綜合分析這四大類(lèi)題型。國家公務(wù)員面試的試題一般為5道。在這5道題中，四種題型往往均有涉及，全面考查考生的各方面能力，這與國家公務(wù)員要求較為全面的綜合素質(zhì)的初衷是分不開(kāi)的。
2.注重社會(huì )熱點(diǎn)
無(wú)論是哪一級的公務(wù)員考試，對于社會(huì )熱點(diǎn)的考查都必不可少。因為公務(wù)員作為社會(huì )公職人員，作為政策的制定者和執行者，必須站在公務(wù)員的角度，從政府的層面對于一些社會(huì )現象給出客觀(guān)的評價(jià)，給出可行性的解決方案。所以對于社會(huì )現象，尤其是社會(huì )熱點(diǎn)的考查一直是公務(wù)員面試的重頭戲，在國家公務(wù)員考試中更是如此。
3.體現部門(mén)特征
公務(wù)員考試在選人用人上肯定要選擇和部門(mén)、職位匹配性最高的，最為合適的人選。國家公務(wù)員考試，除了涉及到中央機關(guān)，還有各級的直屬機構、派出機構等，所以在考題上除了自我認知這一面試題型中體現職位匹配性外，其他面試題的設計也體現出部門(mén)的工作特點(diǎn)。
另外，隨著(zhù)公務(wù)員面試的逐漸開(kāi)展，考生水平的不斷提高，面試的考題出現了一些新的命題趨勢，需要考生給予足夠的注意：
1.社會(huì )新詞的運用
在國家公務(wù)員面試中，出現了“微軟黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新興詞匯，而且試題設置簡(jiǎn)短，沒(méi)有對這些詞語(yǔ)進(jìn)行具體的解釋。如2009年2月12日國家公務(wù)員面試第一題就是“談?wù)勀銓W(wǎng)絡(luò )上‘人肉搜索’的看法。”有的考生根本就沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)“人肉搜索”，看法更是無(wú)從談起，結果自然可想而知。
2.計劃組織和溝通協(xié)調類(lèi)面試題更加情境化
這兩類(lèi)面試題的特點(diǎn)本身就極具情境性，往往都是日常工作的再現。試題在設計上更加注重情景化，將題目的情景通過(guò)語(yǔ)言盡可能真實(shí)地描述給考生，從而考查考生的執行能力和人際關(guān)系處理能力。這樣可以有效避免選拔出來(lái)的考生只會(huì )背誦條條框框，而不會(huì )解決實(shí)際問(wèn)題。
3.出現混合類(lèi)面試題
隨著(zhù)考試難度的逐漸加大，公務(wù)員面試出現了將四大類(lèi)題型中的幾種混合考查的方式。比如將計劃組織和人際溝通類(lèi)面試題混合——“讓你組織一個(gè)對農民工的普法宣傳活動(dòng)，你認為工作的重點(diǎn)是什么？到了宣傳地點(diǎn)，發(fā)現有一份材料忘記拿了，同時(shí)老張批評了你，你怎么辦？”同時(shí)也有將自我認知和名言警句分析結合的題——“請你結合自身經(jīng)歷，談一談對于‘習慣成自然’的看法。”
