一、了解面試的本質(zhì)
面試的本質(zhì)是通過(guò)人與人面對面的交流和溝通來(lái)增進(jìn)對面試者的了解，通過(guò)一些問(wèn)題，在考生回答的過(guò)程中看出你的所思所想，以及表現出來(lái)的一些品質(zhì)。而我 們所謂的套路，就是只告訴回答問(wèn)題的模式，沒(méi)有從考生所考崗位和自己特有的品質(zhì)出發(fā)，一味追尋題目回答的正確性，只看到了面試表面的一些東西，沒(méi)有把握其 真正的實(shí)質(zhì)。最終導致與崗位失之交臂。
二、答題時(shí)內容有框架，但總體避免套路化
面試不同于標準化的筆試，它帶有一定的主觀(guān)性，但是面試的主觀(guān)性并非外界想象的那么大。面試前，所有考官都要接受組織人事部門(mén)正規、嚴格的培訓，在一 定程度上確保面試的客觀(guān)性和公正性。閱歷豐富的考官，加之訓練有素，對評判標準的把握雖然不能做到完全一致，但基本價(jià)值尺度還是差不多的，拿捏的分寸普遍 能做到合適恰當。不同考官對同一考生評分的天差地別現象幾乎不可能出現。
但是，同一題目，同樣的答案，回答人的表現不同，分數也往往不同。因此，考生在回答問(wèn)題時(shí)，表情及其語(yǔ)言方面要拿捏到位，不要太僵硬，也不可像平時(shí)跟 朋友聊天時(shí)那樣隨意。回答內容方面，不要像平時(shí)說(shuō)話(huà)時(shí)想到什么說(shuō)什么，而應該遵循一定的邏輯性，譬如總分的形式。答題時(shí)不要總學(xué)習參考書(shū)或者網(wǎng)絡(luò )上給出的 標準答案，要做到一樣的內容，用不同的方式表達出來(lái)。以開(kāi)始回答題目為例，大多數考生可能會(huì )說(shuō)“下面開(kāi)始回答第*題”，而如果我們的回答是“下面呢，我談 一下對第*題的理解”會(huì )顯得更自然一些。
三、抓住答案標準，但拋棄標準答案
考生都會(huì )存在這樣的誤區，認為面試的作答有標準的答案，在準備面試的過(guò)程中，每天會(huì )看大量的題目和解答，更有甚者，每天都在背題目，這是萬(wàn)萬(wàn)不可取 的。考生們可以參考一下答案，看看語(yǔ)言怎么組織，怎么樣表現連貫性，但不能一味地以答案為準，放棄自己的主觀(guān)思考，這樣到考場(chǎng)上見(jiàn)到不一樣的題目，便不知 道怎么回答。
面試作答向來(lái)是沒(méi)有標準答案的，最多只有答案的參考標準。
首先，積累。招警面試求真，但面試中追求的知識并非基本的理論和專(zhuān)業(yè)化的術(shù)語(yǔ)，而是對理論知識的深入理解和靈活應用。這樣的知識顯然不能由應試教育所傳授，而是通過(guò)平時(shí)對時(shí)事、人際關(guān)系、組織協(xié)調能力等的積累和培養。
其次，自我認知。參加面試的考生首先必須要有清楚的自我認知，不只是對自己的基本情況有所了解，更重要的是對招警職業(yè)的了解和對自己所報考崗位的熟知，以增強自己和崗位的契合度。
最后，體現情感，切記僵硬。這就要求考生在回答某些問(wèn)題時(shí)，要有一定的情感。而體現這一情感的最基本要素是考生在面試時(shí)真實(shí)地表達自己，能對自己的理想和期盼有迫切的愿望和體驗，而不是一味地空談?wù)f(shuō)大話(huà)。
