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2015國家公務(wù)員考試面試熱點(diǎn)：領(lǐng)導“下”基層更應“在”基層
http://wap.cqfhp.com/ 2015-02-09 來(lái)源：江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)
【熱點(diǎn)概述】
近日，北京市醫管局局長(cháng)封國生“暗訪(fǎng)”同仁醫院，試掛“熱門(mén)”眼科號，排了一小時(shí)終于到達窗口，結果沒(méi)有號了。體驗預約掛號、現場(chǎng)排隊掛號、就診、抽血等完整的一套看病流程后，封國生給了85分。毫無(wú)疑問(wèn)，封國生扮成普通公民去掛號看病，實(shí)際上是群眾路線(xiàn)的實(shí)踐。醫管局長(cháng)作為政府部門(mén)的一把手，若要去當地醫院看病，只要醫院知道了，肯定會(huì )給予“VIP”待遇。但是，如作為一個(gè)跟醫院沒(méi)有關(guān)系的普通公民，那就不一樣了，但到底是怎么不一樣，必須親身體驗，才能確認。這次體驗式暗訪(fǎng)，封國生品嘗到患者看病的辛苦，更加懂得，患者不僅要承受病痛、精神壓力，還要承受經(jīng)濟壓力，家屬也要跟著(zhù)受罪，在治療過(guò)程中，還要苦等。
【預測題目】
日前，多地領(lǐng)導為體驗百姓生活紛紛“下”基層，對此，你怎么看？
【中公答案】
領(lǐng)導干部下基層，是黨群工作的重要內容，也是黨的優(yōu)良傳統的現實(shí)體現，更是轉變干部作風(fēng)的必然要求。然而，只是“下”到基層還是不夠的，如何使干部下基層見(jiàn)到實(shí)際效果，更顯得尤為重要。
第一，領(lǐng)導下基層，能夠真心傾聽(tīng)群眾聲音。不知道群眾想什么、盼什么，就難以把握工作重心，失去做好工作的基礎。只有與百姓零距離接觸、面對面、心連心交流，才能聽(tīng)真話(huà)、察實(shí)情，全面了解掌握新情況、新矛盾、新問(wèn)題。只有經(jīng)常深入群眾，才會(huì )得到群眾的真誠回報。
第二，領(lǐng)導下基層，才能夠保證決策的可行性與正確性。只有深入基層進(jìn)行調研，才能夠了解基層的真實(shí)情況，包括基礎建設、教育醫療、文化生活等。根據調研情況制定的決策才能反映群眾意愿，才能為群眾謀利益。只有這樣，才能避免為了政績(jì)而工作，才能創(chuàng )造出經(jīng)得起實(shí)踐檢驗的“民心工程”.
黨員干部想要真正深入基層，使下基層見(jiàn)到實(shí)際效果，應該做到以下幾方面：
第一，對人民群眾要有真感情、真覺(jué)悟和真融入。領(lǐng)導干部應該把群眾當成自家人，自家人如果有了困難，黨員干部自然知道自家人需要什么。所以從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，我們領(lǐng)導干部真正下基層，其實(shí)就是一個(gè)角色感情的轉換，這個(gè)到位了，那么一切問(wèn)題都會(huì )迎刃而解。
第二，領(lǐng)導干部要真的接地氣。領(lǐng)導干部下到基層，要能夠真正和群眾打成一片，說(shuō)群眾聽(tīng)得懂的話(huà)，將群眾反映的問(wèn)題切實(shí)的解決。這樣的下基層才不是流于形式，才不是作秀，才能夠得到百姓的認可。
第三，建立長(cháng)期的考核機制。領(lǐng)導干部下基層不能光憑自覺(jué)，還應該有一個(gè)切實(shí)的機制來(lái)保證這項工作的長(cháng)效性以及正規性，有了制度的保障，才能有領(lǐng)導下基層，并且長(cháng)時(shí)間在基層，帶著(zhù)很多好的思路和決策，從群眾中來(lái)，到群眾去，這才是人們所期待的。
近日，北京市醫管局局長(cháng)封國生“暗訪(fǎng)”同仁醫院，試掛“熱門(mén)”眼科號，排了一小時(shí)終于到達窗口，結果沒(méi)有號了。體驗預約掛號、現場(chǎng)排隊掛號、就診、抽血等完整的一套看病流程后，封國生給了85分。毫無(wú)疑問(wèn)，封國生扮成普通公民去掛號看病，實(shí)際上是群眾路線(xiàn)的實(shí)踐。醫管局長(cháng)作為政府部門(mén)的一把手，若要去當地醫院看病，只要醫院知道了，肯定會(huì )給予“VIP”待遇。但是，如作為一個(gè)跟醫院沒(méi)有關(guān)系的普通公民，那就不一樣了，但到底是怎么不一樣，必須親身體驗，才能確認。這次體驗式暗訪(fǎng)，封國生品嘗到患者看病的辛苦，更加懂得，患者不僅要承受病痛、精神壓力，還要承受經(jīng)濟壓力，家屬也要跟著(zhù)受罪，在治療過(guò)程中，還要苦等。
【預測題目】
日前，多地領(lǐng)導為體驗百姓生活紛紛“下”基層，對此，你怎么看？
【中公答案】
領(lǐng)導干部下基層，是黨群工作的重要內容，也是黨的優(yōu)良傳統的現實(shí)體現，更是轉變干部作風(fēng)的必然要求。然而，只是“下”到基層還是不夠的，如何使干部下基層見(jiàn)到實(shí)際效果，更顯得尤為重要。
第一，領(lǐng)導下基層，能夠真心傾聽(tīng)群眾聲音。不知道群眾想什么、盼什么，就難以把握工作重心，失去做好工作的基礎。只有與百姓零距離接觸、面對面、心連心交流，才能聽(tīng)真話(huà)、察實(shí)情，全面了解掌握新情況、新矛盾、新問(wèn)題。只有經(jīng)常深入群眾，才會(huì )得到群眾的真誠回報。
第二，領(lǐng)導下基層，才能夠保證決策的可行性與正確性。只有深入基層進(jìn)行調研，才能夠了解基層的真實(shí)情況，包括基礎建設、教育醫療、文化生活等。根據調研情況制定的決策才能反映群眾意愿，才能為群眾謀利益。只有這樣，才能避免為了政績(jì)而工作，才能創(chuàng )造出經(jīng)得起實(shí)踐檢驗的“民心工程”.
黨員干部想要真正深入基層，使下基層見(jiàn)到實(shí)際效果，應該做到以下幾方面：
第一，對人民群眾要有真感情、真覺(jué)悟和真融入。領(lǐng)導干部應該把群眾當成自家人，自家人如果有了困難，黨員干部自然知道自家人需要什么。所以從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，我們領(lǐng)導干部真正下基層，其實(shí)就是一個(gè)角色感情的轉換，這個(gè)到位了，那么一切問(wèn)題都會(huì )迎刃而解。
第二，領(lǐng)導干部要真的接地氣。領(lǐng)導干部下到基層，要能夠真正和群眾打成一片，說(shuō)群眾聽(tīng)得懂的話(huà)，將群眾反映的問(wèn)題切實(shí)的解決。這樣的下基層才不是流于形式，才不是作秀，才能夠得到百姓的認可。
第三，建立長(cháng)期的考核機制。領(lǐng)導干部下基層不能光憑自覺(jué)，還應該有一個(gè)切實(shí)的機制來(lái)保證這項工作的長(cháng)效性以及正規性，有了制度的保障，才能有領(lǐng)導下基層，并且長(cháng)時(shí)間在基層，帶著(zhù)很多好的思路和決策，從群眾中來(lái)，到群眾去，這才是人們所期待的。
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