在國家公務(wù)員面試兩種性形式中，結構化面試是面試中采取的最多的一種面試形式，那么如何在結構化面試中突出自己的能力，這就需要考生掌握和了解結構化面試的命題原則，然后對癥下藥才能在結構化面試中取得一個(gè)好成績(jì)。下面江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)就來(lái)講講結構化面試的命題原則。
1、針對性原則
針對性原則要求面試試題應當根據面試的具體情況，圍繞職位要求、考生的狀況和面試本身的特點(diǎn)來(lái)設計。第一，面試總是為特定的職位選人，所以面試試題設計通常要緊密?chē)@招考職位在具體素質(zhì)上的嚴格要求，充分體現不同職類(lèi)、不同職位工作要求的特點(diǎn)，突出測試內容的重點(diǎn)。第二，面試題目設計應考慮到考生群體素質(zhì)的狀況，包括考生群體的受教育程度、專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)驗等，如果試題背離了考生群體的實(shí)際狀況，那么題目設計得再好也難以達到選拔的目的。
2、科學(xué)性原則
所謂面試試題的科學(xué)性原則，一方面是指在內容上應該是嚴謹的，既源于現實(shí)和職位工作需要，又不是抽象理論或不加修飾的生活原版，而是經(jīng)過(guò)提煉、加工、改造后的具有典型性和現實(shí)性相結合的題目;另一方面是指在形式上應該按照各類(lèi)試題編制的規范來(lái)設計，題目的設置難度應適中、適度，尤其是那些難度較大的面試，其試題的設計在科學(xué)性、規范性上的要求更高，否則此類(lèi)面試的信度和效度就會(huì )比較低，既測評不出應有的素質(zhì)指標，也無(wú)法拉開(kāi)考生之間的距離。
3、靈活性原則
靈活性原則要求在面試試題的編制設計中，題目的形式和內容都要采用較靈活的做法，一方面為面試提問(wèn)留有余地，給考生的思維留有空間，以便于調動(dòng)考生的積極性;另一方面要營(yíng)造面試所需要的氣氛，使面試根據時(shí)間進(jìn)展的情況、考生的表現情況，有張有弛地進(jìn)行，從而有利于調節考生的緊張心理，給考生一個(gè)充分展示自己才能和個(gè)性的機會(huì )，使其充分發(fā)揮自身的能力。
4、開(kāi)放性原則
開(kāi)放性原則要求在設計編制面試試題時(shí)，除少量專(zhuān)業(yè)問(wèn)題采用客觀(guān)性試題外，盡量做到一題多義，一題多解，答案沒(méi)有對錯之分，考生持肯定或否定態(tài)度都可以，只要能言之有理、自圓其說(shuō)就行。
5、難度適中原則
難度適中原則要求所編制的題目既要有一定難度，又要具備一定的區分度，即題目難易適中，能將同一要素上處于不同水平的考生區別出來(lái)。面試題目?jì)热莸纳顪\難易要根據考生實(shí)際的情況，不宜一味求新、求異、求難。
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