公務(wù)員面試一般采用兩種形式，即結構化面試與無(wú)領(lǐng)導小組面試。目前，公務(wù)員面試中用的比較多的形式是結構化面試，就是考生依次逐一進(jìn)入考場(chǎng)，接受考官面試。
那么什么是結構化面試呢，很多初次參加面試的考生也許并不清楚。為幫助考生了解面試信息，取得面試高分。下面，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.jsgwy.com.cn/）具體介紹一下什么是結構化面試。
什么是結構化面試
簡(jiǎn)而言之，結構化面試就是嚴格遵循一定程序的面試形式，程序依次為：考官選擇、考場(chǎng)選擇、設立監督機制與計分程序。結構化面試內容、測評流程、評分標準、評分方法都是嚴格標準化的，面試過(guò)程中考官會(huì )根據面試大綱逐項對考生進(jìn)行測試，考生根據要求作答，考官再根據考生作答內容按點(diǎn)給分，最后去除最高分與最高分，剩下的分數取平均值就得出考生面試的最終得分。
結構化面試的特征
規范化，彰顯公平。結構化面試對考官的依賴(lài)程度低，考官也只是按照面試大綱逐項對考生進(jìn)行測試，對于每一位考生來(lái)說(shuō)題目難度都是一樣的，因此比較公平。
考官隨機性，彰顯信度。結構化面試哪一位考官會(huì )進(jìn)入哪一個(gè)考場(chǎng)是靠面試前抽簽決定的，隨機性大；而且每一個(gè)考場(chǎng)的考官在工作性質(zhì)、性別組成、年齡層次等方面都力求均等，盡量避免在面試中出現作弊的行為。計分方法采用去除最低分與最高分后求平均值為最終得分，這些都增加面試結果的可信度。
按大綱面試，彰顯效率。要在很短的時(shí)間內更好的評測出一個(gè)考生是否具有較好的政治素養不是一件易事。結構化面試一般每位考生面試時(shí)間為15分鐘，通過(guò)各不相同的幾個(gè)題目，盡可能在較短時(shí)間內既科學(xué)檢測出考生的真實(shí)水平，又增加測試效率。
結構化面試有哪些題型
結構化面試題型從題目?jì)热萆峡梢苑譃?類(lèi)。
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題型 |
考查能力 |
問(wèn)題設置 |
例題 |
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綜合分析題 |
思維的深度與廣度，邏輯的嚴密性等。 |
一般是根據社會(huì )熱點(diǎn)設置問(wèn)題，考生答題時(shí)，觀(guān)點(diǎn)一定要客觀(guān)準確，思考成熟，從多角度回答問(wèn)題。這類(lèi)題目一般有觀(guān)點(diǎn)思辨、現象分析、看圖說(shuō)話(huà)、寓言理解等。 |
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計劃組織類(lèi)題 |
組織協(xié)調能力、結局實(shí)際問(wèn)題的能力、策劃能力等。 |
一般為設定考生身份，組織某一活動(dòng)或安排某一事項。如，組織單位春游、宣傳政策等。 |
請你組織一次慰問(wèn)活動(dòng)慰問(wèn)在第一線(xiàn)工作的公安干警同志 |
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應變類(lèi)題 |
在突發(fā)情況下或多種變化情況下應變能力，是否能提出有效應對措施。 |
一般為假設某一緊急情鏡，如何合理解決問(wèn)題。 |
領(lǐng)導在做一個(gè)報告，你發(fā)現你有個(gè)數據錯了，你怎么辦？ |
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人際關(guān)系處理題 |
人際關(guān)系、權屬關(guān)系處理能力，通常上講就是考查考生的情商。 |
一般是與同事間、與上級領(lǐng)導發(fā)生沖突，存在矛盾關(guān)系時(shí)，如何處理，考生答題要有誤會(huì )就解除誤會(huì )，有沖突就化解沖突，保持謙虛的態(tài)度，時(shí)刻不忘自我反省即可。 |
領(lǐng)導讓你負責單位出勤率調查，你調查中發(fā)現有明顯不符合實(shí)際的現象。同事說(shuō)你太較真、多管閑事。你該怎么說(shuō)怎么做？ |
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背景性題 |
自我認知能力、角色認知以及對公務(wù)員工作的認知、價(jià)值觀(guān)等。 |
一般為圍繞考生自身情況、求職動(dòng)機、工作經(jīng)驗等設置問(wèn)題，考生答題可以是自我介紹或談?wù)勼w會(huì )， |
結合自己的崗位談一談怎么建設服務(wù)型團組織 |
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演說(shuō)類(lèi)題目 |
人及溝通能力、應變能力、綜合分析能力、敘述說(shuō)理能力、實(shí)際解決問(wèn)題能力等。 |
一般是設定模擬情境，考生通過(guò)現場(chǎng)演講的方式解決問(wèn)題。這類(lèi)題是考生比較畏懼的，有一定的難度。 |
演講題：對中國傳統文化進(jìn)行演講。 |
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聯(lián)想題 |
想象力、創(chuàng )新力、應變能力等 |
一般是題目直接提出問(wèn)題，要求考生合理想象，給出答案。 |
面對世界地圖你會(huì )想到什么？ |
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串詞題 |
想象力、創(chuàng )新力、應變能力、對詞語(yǔ)的理解能力等 |
一般題目中給出幾個(gè)關(guān)聯(lián)性不大的短語(yǔ)，要求考生根據這些短語(yǔ)編一段話(huà)。 |
用“人才，陽(yáng)光，市場(chǎng)，創(chuàng )業(yè)，風(fēng)險”編出一段話(huà)，要求連貫深刻有寓意。 |
以上8種面試題型，前4種是比較常見(jiàn)的，可能會(huì )同時(shí)出現在同一份試卷上，后4種比前面4種難度稍微大一點(diǎn)，一般不會(huì )出現在同一份試卷上。因此考生復習面試可以由難到易逐一破解。了解更多面試信息，答題技巧，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)建議考生關(guān)注國家公務(wù)員考試網(wǎng)的“面試專(zhuān)欄 ”，還可以到學(xué)寶云課堂（http://school.chinaexam.org/）購買(mǎi)面試相關(guān)視頻（有免費試看哦）。
以上就是對結構化面試的一個(gè)簡(jiǎn)單介紹，相信考生也有所了解。最后，希望考生認真備考，面試成功！
