眾所周知，江蘇公務(wù)員面試方式除了結構化面試外還有一種面試方式，即無(wú)領(lǐng)導小組討論。但大部分考生對結構化面試較為熟悉，對無(wú)領(lǐng)導小組討論面試卻了解不多，對無(wú)領(lǐng)導小組面試方式也充滿(mǎn)畏懼。
那么什么是無(wú)領(lǐng)導小組討論面試，它的面試內容、流程、答題技巧等又是什么呢，下面江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.jsgwy.com.cn/）就來(lái)向考生依次介紹。
一、什么是無(wú)領(lǐng)導小組討論
無(wú)領(lǐng)導小組討論采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體的面試，無(wú)領(lǐng)導小組討論中考官給每個(gè)考生指定一個(gè)彼此平等的角色，讓所有考生自行安排、自行組織，圍繞一個(gè)社會(huì )普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，完成討論活動(dòng)。考官只是通過(guò)安排考生的活動(dòng)，觀(guān)察每個(gè)考生的表現，來(lái)對考生進(jìn)行評價(jià)。
二、無(wú)領(lǐng)導小組討論操作流程
一是準備階段，這一階段包括考場(chǎng)安排、準備導語(yǔ)與分組。
考場(chǎng)安排，無(wú)領(lǐng)導小組討論面試的環(huán)境要安靜、寬敞、明亮等，適合考生專(zhuān)注于考生。另外，在無(wú)領(lǐng)導小組討論面試中，環(huán)境中的人際距離應適合從事所欲完成的工作任務(wù)。如果桌子過(guò)大，應試者圍繞在桌子四周，就顯得人際距離過(guò)大，不易于交流。如果人際距離過(guò)近，也給人以不舒服的感覺(jué)。考官與應試者之間的位置關(guān)系也是應該考慮的一個(gè)重要的因素。
準備導語(yǔ)，要提前準備導語(yǔ)，準備的導語(yǔ)應該清楚地說(shuō)明應試者的工作目標和任務(wù)有哪些，時(shí)間限制是怎樣的。宣讀指導語(yǔ)時(shí)應避免給應試者暗示，不能給他們指定發(fā)言的順序。
分組，五領(lǐng)導小組面試一般為5-9名考生為一組，圍繞一個(gè)社會(huì )普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題討論（時(shí)間一般為一個(gè)小時(shí)），來(lái)測評考生各方面的能力和素質(zhì)。
二是具體實(shí)施階段，這一階段包括宣讀導語(yǔ)、提供必要的資料。
考官宣讀導語(yǔ)，要保證對每組應試者宣讀的指導語(yǔ)都是一樣的。
提供必要的資料，考官應該給考生提供必要的資料，交代問(wèn)題的背景和討論的要求，但一定不要參加提問(wèn)、討論或者回答考生的問(wèn)題，以免給考生暗示。
三是評價(jià)階段，這一階段包括評定分數、評定報告
評定分數，評分表有面試觀(guān)察記錄表和面試評分表。考官根據確定的測評要素和觀(guān)察點(diǎn)對應試者進(jìn)行評價(jià)。在考生討論結束后，考官應參照無(wú)領(lǐng)導小組討論面試觀(guān)察記錄表的記錄，在無(wú)領(lǐng)導小組討論面試評分表上按照各項測評要素的評分權重，對每個(gè)考生進(jìn)行打分。
評定報告，無(wú)領(lǐng)導小組討論面試后，所有考官都要寫(xiě)評定報告，內容包括此次討論的整體情況、所問(wèn)問(wèn)題的內容以及此問(wèn)題的優(yōu)缺點(diǎn)，主要說(shuō)明每位考生的具體表現、最終錄用結果和自己的建議等。
三、無(wú)領(lǐng)導小組討論面試技巧
一是有氣度禮儀
俗話(huà)說(shuō)的好禮多人不怪，如果考生在面試討論中展現出謙和有禮的氣質(zhì)，相信這對考生是否能夠留給考官一個(gè)好的印象是百利無(wú)一害的。考生的氣度禮儀可以通過(guò)一些細節展現出來(lái)。比如，當自己發(fā)言時(shí)目光應保持平視，眼睛輕松柔和地注視對方，但不要瞪著(zhù)眼睛，或直愣愣地盯住對方；在說(shuō)話(huà)的時(shí)候要做到溫文爾雅，不要惡語(yǔ)傷人、諷刺謾罵，不能高聲辯論，糾纏不休；可以適當的加重說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣闡明自己的觀(guān)點(diǎn)，一定要以理服人，不要全面否定別人的觀(guān)點(diǎn)，應該以探討、交流的方式在較緩和的氣氛中，充分表達自己的觀(guān)點(diǎn)和見(jiàn)解。當其他考生發(fā)言時(shí)，應該注視對方，認真傾聽(tīng)，不要對其他考生的發(fā)言漠不關(guān)心，要給予每個(gè)人同樣的尊重，讓考官在細微處感受到你的風(fēng)度與修養。在討論過(guò)程中不要有不尊重別人的舉動(dòng)，如手指對方、怒視他人、嘲笑他人、無(wú)視或打斷他人發(fā)言等。
二是有團隊精神
無(wú)領(lǐng)導小組討論的面試方式雖然最終得分是按個(gè)人表現評分，不是按小組整體表現評分。但考生還是不能只考慮個(gè)人，在討論中只顧展示個(gè)人風(fēng)采，自己一個(gè)人滔滔不絕，壟斷發(fā)言，這樣很容易引起整個(gè)討論小組對自己產(chǎn)生極度厭惡的情緒，也會(huì )讓考官反感。考生在充分展現自己才華的同時(shí)，要兼顧團隊，更不要對組員惡語(yǔ)相向、橫加指責或對對方觀(guān)點(diǎn)無(wú)端攻擊。要知道當我們試圖說(shuō)服對方時(shí)，時(shí)機往往比觀(guān)點(diǎn)還要重要，不要試圖在對方情緒激動(dòng)的時(shí)候改變他的觀(guān)點(diǎn)，因為在情緒激動(dòng)時(shí)，對方的情感多于理智；所以最好找發(fā)言的共同點(diǎn)，引起對方的認可。
三是學(xué)會(huì )傾聽(tīng)，選擇適當的時(shí)機發(fā)言
考生要注意在無(wú)領(lǐng)導小組討論中不是誰(shuí)的嗓門(mén)大得分就會(huì )高，也不是誰(shuí)說(shuō)的多就會(huì )的高分。考生發(fā)言是很重要，但話(huà)不在多而在精，觀(guān)點(diǎn)也不在多而在與新穎獨特，考生在發(fā)言表述時(shí)要有理有據，這樣才能說(shuō)服其他考生，打動(dòng)考官。
注意：
喜歡爭強好勝的考生一定要謹記無(wú)領(lǐng)導小組討論不是辯論賽，更不是爭吵，考生千萬(wàn)不要逞口舌之勇，既暴露了自己的缺點(diǎn)又顯得沒(méi)有風(fēng)度。而性格安靜不善言辭的考生也不要一直閉口不言，讓自己處于被動(dòng)的狀態(tài)，要知道不開(kāi)口肯定是不會(huì )得高分的，這樣的考生在討論時(shí)可以多傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)，選擇適當時(shí)機發(fā)言，即使自己的觀(guān)點(diǎn)和別人的差不多，也不要一言帶過(guò)，說(shuō)和某位考生的想法一樣，這樣難免有附和、無(wú)主見(jiàn)之嫌，考生應該將自己的觀(guān)點(diǎn)簡(jiǎn)要闡述，補充其他考生的不足之處。
希望以上內容對考生有所幫助，考生在參加無(wú)領(lǐng)導小組討論面試中能從中不迫，取得高分。考生也可以到學(xué)寶云課堂看看相關(guān)的面試課程，多說(shuō)多練，相信自己，發(fā)揮出應有的水平。最后，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)預祝考生面試成功！
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