一個(gè)機構的穩定運作和長(cháng)遠發(fā)展，脫離不了科學(xué)的管理，在管理中一定會(huì )有一種垂直的關(guān)系，有各級領(lǐng)導和各部門(mén)下屬。處理好上下級關(guān)系是每一個(gè)社會(huì )人都應該掌握的必備能力，也是公務(wù)員面試中經(jīng)常考查的因素。下面就剛進(jìn)入單位的新人在如何處理與領(lǐng)導關(guān)系方面簡(jiǎn)單談?wù)劷ㄗh，希望各位考生能夠認真閱讀并掌握其中的技巧。
一個(gè)新人的特點(diǎn)是朝氣蓬勃，積極向上，有很多新的想法，做事積極熱情，但是許多新人積極過(guò)后發(fā)現領(lǐng)導和同事并不買(mǎi)賬，因此十分苦惱。還有的新人本來(lái)是想與同事和領(lǐng)導處理好人際關(guān)系，但是到最后搞得一塌糊涂。新人的主要不足在于經(jīng)驗缺乏，但是關(guān)鍵在于心態(tài)，要處理好與領(lǐng)導的關(guān)系就應該知道如何操作。
第一就是尊重領(lǐng)導。一個(gè)文明人最基本的素質(zhì)就是尊重每一個(gè)人，尊重領(lǐng)導是每一個(gè)年輕人都要做到的，無(wú)論領(lǐng)導是什么風(fēng)格，是什么性格，與你的想法是否一致，年輕人首先要學(xué)會(huì )的就是尊重領(lǐng)導，畢竟領(lǐng)導經(jīng)驗豐富，有許多是需要我們去學(xué)習的，年輕人應該謙虛低調謙和禮讓。
第二是服從領(lǐng)導依法作出的決定和命令。年輕人當然可以有自己的想法，但是不能自以為是目中無(wú)人，應該以工作為主以大局為重，而領(lǐng)導的合法決定是從大局出發(fā)的科學(xué)決定，我們應該堅決服從領(lǐng)導的合法決定，否則就會(huì )給單位造成巨大損失。
第三是正確面對領(lǐng)導的批評和表?yè)P。有的人對于領(lǐng)導的批評很自然會(huì )沮喪好多天甚至影響到工作，還有的人是對于領(lǐng)導的表?yè)P得意忘形沾沾自喜，這些都會(huì )影響到工作或者人際。對于領(lǐng)導的批評和表?yè)P應該以正確的心態(tài)去面對。批評是對我們工作的指正，讓我們可以吸取教訓提升能力做好工作，我們無(wú)需沮喪傷心，應該高興感激。面對表?yè)P應該謙虛低調不驕不躁，繼續保持努力做得更好。
處理好與領(lǐng)導的關(guān)系是我們做好工作的基礎。不是阿諛?lè )畛校膊皇翘籼迲岩桑亲鹬剡m應，服從配合。希望各位考生在面試過(guò)程中，假如碰到類(lèi)似的問(wèn)題時(shí)，要從以上原則出發(fā)，有條理地作答。
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