【熱點(diǎn)背景】
這兩年，公職人員辭官已不新鮮。有為求圓夢(mèng)辭職的，如北京市昌平區原區委書(shū)記關(guān)成華，重返大學(xué)校園，潛心讀書(shū)、觀(guān)察、思考；有想“自我掌控生活”辭職的，如浙江省平陽(yáng)縣原副縣長(cháng)周慧在辭職感言中說(shuō)：“這一刻，仿佛云淡風(fēng)輕。”有因為工資低辭職的，如四川古藺縣石寶鎮原副鎮長(cháng)趙光華，吐槽工資僅夠給孩子買(mǎi)奶粉、尿布，工作6年還靠父母接濟；有不滿(mǎn)足現狀辭職的，如廣州市公安局政治部人事處原處長(cháng)陳偉才，告別戰斗20年的公安崗位，改任珠海格力電器副總裁。
【分析】
透過(guò)辭官現象，看到的是政治生態(tài)、社會(huì )發(fā)展的深層變化。
辭官者之所以有這樣的勇氣，與改革深化、市場(chǎng)經(jīng)濟體制完善緊密相連。回顧歷史，曾經(jīng)出現三次辭職潮。第一次是上世紀80年代中期，計劃經(jīng)濟轉向市場(chǎng)經(jīng)濟，一批公務(wù)員趕潮下海；第二次是1992年鄧小平南方談話(huà)后，改革開(kāi)放步伐加快，民營(yíng)企業(yè)政治地位提高，大量公務(wù)員再度辭“官”；第三次是2000年前后，政府機構改革精減人員，不少干部辭職。十八屆三中全會(huì )提出，市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用，為人才雙向流動(dòng)奠定了堅實(shí)的社會(huì )基礎。養老保險制度改革方案獲得通過(guò)，機關(guān)事業(yè)單位與城鎮職工的養老金并軌，更加促使人們以一個(gè)平常心看待公務(wù)員與其他職業(yè)間的多元選擇。
在從嚴治黨、從嚴治吏的大環(huán)境下，過(guò)去那些認為當官旱澇保收甚至油水十足的人，發(fā)現領(lǐng)導干部很多時(shí)候屬于“高風(fēng)險低收入”的“弱勢群體”，千軍萬(wàn)馬奔仕途的熱潮自然會(huì )有所降溫。要想真正地讓大家對辭職現象報以淡定的態(tài)度，還需建立通暢的交流渠道，讓官員能上能下、能進(jìn)能出；改革干部人事制度，讓干部人盡其才，各盡所長(cháng)。有朝一日，干部的有序流動(dòng)，定會(huì )成為新常態(tài)。那時(shí)，再有辭官者，人們自會(huì )司空見(jiàn)慣、以平常心對待。
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