江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)專(zhuān)家通過(guò)研究近幾年江蘇公務(wù)員面試的發(fā)展趨勢發(fā)現，人際交往題在江蘇公務(wù)員面試中幾乎從未“缺席”。具有良好的人際交往能力對于考生而言，顯得尤為重要。而人際關(guān)系的建立恰巧是在人際溝通的過(guò)程中形成和發(fā)展起來(lái)的，溝通是一切人際關(guān)系得以建立和發(fā)展的前提，是形成、發(fā)展人際關(guān)系的根本途徑。
良好的人際關(guān)系，需要有效的溝通。那么何為有效溝通?具體講就是使溝通對象能夠準確理解傳遞的信息，并在一定程度上影響他們的觀(guān)念、態(tài)度甚至行為選擇。為了人際的和諧和工作順利開(kāi)展，大家不僅要有溝通意識，也要有好的方法。
一、實(shí)現溝通。
一方面，能夠與溝通對象增加對彼此的了解，能夠換位思考并相互理解，站在對方的立場(chǎng)去思考問(wèn)題;另一方面，氛圍與尊重并重。不同的溝通對象，不同的溝通內容，都決定了溝通環(huán)境的不同。可以選擇安靜的會(huì )議室去溝通，若對象是同事，也可以選擇集體活動(dòng)如聚餐、周末出游等方式。有了好的氛圍之后，還要有認真傾聽(tīng)的意識。傾聽(tīng)是門(mén)藝術(shù)，只有在傾聽(tīng)中才能了解對方的思想，才可進(jìn)一步溝通。
二、有效溝通。
實(shí)現有效溝通，溝通的內容很重要。溝通應該緊密?chē)@目的展開(kāi)，目的明確，內容準確，溝通才會(huì )有效率和針對性。另外，更加重要的就是一定要有合適的溝通技巧。通過(guò)動(dòng)之以情、曉之以理、責之以法、誘之以利去和對方交談，使對方能夠認同自己，進(jìn)而達到溝通效果。如動(dòng)之以情，即讓對方在感情上實(shí)現換位思考，站在我們共同的角度思考問(wèn)題，推已及人，產(chǎn)生共識;再如曉之以理，即說(shuō)明積極意義，或說(shuō)明利害關(guān)系，使對方明白錯誤行為可能造成的嚴重后果，利用法律、道德使對方理解這種錯誤行為。例如，你和小李是同事，最近小李還房貸壓力大，因此總是抱怨工資低，上班炒股還做其他工作之外的事情，領(lǐng)導讓你找他談話(huà)。請把考官當成小李，現場(chǎng)模擬。在這個(gè)題目當中，我們一方面要體現對小李生活難處的理解，盡力幫他，同時(shí)也要讓小李明白這種工作方式會(huì )帶來(lái)不良影響。
人際矛盾處理化解的方式多種多樣，但萬(wàn)變不離其宗的是一定要做到有效溝通。當雙方都堅決不讓步時(shí)，也可借助第三方的力量去調解，尋求中間點(diǎn)，建立橋梁，使雙方讓步，最終達成共識。
總之，面對人際交往，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)提醒廣大考生一定要入情入境，置身于人際環(huán)境中，感同身受。這樣任何人際問(wèn)題都可迎刃而解。
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