面試是江蘇公務(wù)員考試的必要環(huán)節之一，在面試中取得優(yōu)異成績(jì)同樣重要，下面是學(xué)寶云課堂網(wǎng)校老師提供的公務(wù)員面試模擬題并附有參考答案，供考生練習。更多面試技巧，考生可在網(wǎng)校通過(guò)視頻課程學(xué)習掌握。
【熱點(diǎn)概述】
習近平總書(shū)記到浙江舟山考察調研，在同舟山定海區新建社區村民座談時(shí)，群眾紛紛給村干部帶領(lǐng)大家致富點(diǎn)贊。習近平說(shuō)，人民群眾對美好生活的追求就是我們黨的奮斗目標。金杯銀杯不如老百姓的口碑。“干部好不好不是我們說(shuō)了算，而是老百姓說(shuō)了算”。習總書(shū)記這簡(jiǎn)單的一句話(huà)，再次傳遞百姓“口碑”是評判干部的真正標準，是檢驗干部好壞的“試金石”，可以說(shuō)，百姓的“口碑”決定著(zhù)領(lǐng)導干部的政績(jì)。
【題目預測】
近日，習近平總書(shū)記說(shuō)：“干部好不好不是我們說(shuō)了算，而是老百姓說(shuō)了算。” 針對這句話(huà)你怎么看？
【解析】
總書(shū)記在基層考察調研時(shí)著(zhù)力強調“群眾說(shuō)了算”的干部評價(jià)標準，對于地方各級干部來(lái)說(shuō)，這是一種形勢倒逼，更是一種明確信號。把群眾的冷暖時(shí)刻放在心上，以百姓心為心，想群眾所想，急群眾所急，真正做到為官有為，實(shí)干有為。
以百姓“口碑”評定干部，有其必然性。作為工人階級先鋒隊、代表最廣大人民群眾根本利益的中國共產(chǎn)黨，必然要以“公仆”的姿態(tài)全心全意為人民服務(wù)，因此，黨員干部的“服務(wù)質(zhì)量”如何，老百姓最有發(fā)言權。
以百姓“口碑”評定干部，有其必要性。沒(méi)有監督的權力，最易產(chǎn)生權力任性與權力腐敗，百姓作為對領(lǐng)導干部最直接的監督力量，能夠清晰、明確地看到他們?yōu)榘傩兆隽四男┦聝海男┦菍?shí)干的，哪些是“面子”上的。正所謂“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，領(lǐng)導干部怎么樣，百姓可謂一目了然。在百姓“雪亮”的目光監督下，首先是你想任性也無(wú)路為之，更何況是百姓口碑不過(guò)關(guān)，必然會(huì )“前途未卜”。
多聽(tīng)群眾意見(jiàn)，做“溝通型”干部。
“溝通型”干部能夠及時(shí)了解群眾生產(chǎn)生活中面臨的急難盼怨問(wèn)題，立足本職崗位積極謀劃，站在群眾立場(chǎng)分析解決問(wèn)題。“聯(lián)系群眾魚(yú)得水，脫離群眾樹(shù)斷根”，干部聯(lián)系群眾緊不緊，是檢驗干部對群眾感情的試金石。干部要切實(shí)做到從群眾中來(lái)，到群眾中去，傾聽(tīng)群眾呼聲，反映群眾意愿，努力地使我們制定和實(shí)施的各項方針政策更好地體現人民群眾利益，切實(shí)解決好廣大群眾的民生難題。
多讓群眾參與，做“陽(yáng)光型”干部。
我國已經(jīng)進(jìn)入利益主體多元化時(shí)代，利益表達和利益訴求開(kāi)始成為全社會(huì )一種新的公共需求。領(lǐng)導干部走訪(fǎng)調研，主動(dòng)傾聽(tīng)民聲是一方面，同時(shí)也要加強制度建設，在工作開(kāi)展過(guò)程中，多讓群眾參與其中，汲取群眾智慧，以公開(kāi)透明贏(yíng)得群眾信任，打造“陽(yáng)光型”干部。通過(guò)創(chuàng )新基層民主方式，發(fā)揮民間組織作用，建立陽(yáng)光政務(wù)平臺征集網(wǎng)民意見(jiàn)等方式，擴大公民參與、暢通表達渠道。
多看群眾評判，做“獅子型”干部。
所謂“獅子型”干部，就是要像獅子那樣充滿(mǎn)智慧、駕馭全局，像獅子那樣團隊作戰、集體出力，像獅子那樣敢于碰硬、勇往直前。老百姓的眼光是雪亮的，哪個(gè)干部干得好，哪個(gè)干部有魄力，群眾心里有桿秤。多讓群眾評判，就是要多通過(guò)公開(kāi)選拔的方式，擴大選人用人視野，展示工作亮點(diǎn)，面對干得好、能力強、作風(fēng)實(shí)的“獅子型”干部，群眾自然會(huì )給出高分，而面對工作無(wú)所作為，不求上進(jìn)的慵懶散干部，群眾只會(huì )給予差評。
以百姓“口碑”評定干部，需制度保障。
要用好百姓“口碑”這塊試金石，需要制度保障，確保百姓在評判領(lǐng)導干部時(shí)具有發(fā)言權。要建立百姓評價(jià)機制，從制度上規定百姓“口碑”的分量，在干部考核任免時(shí)，要多聽(tīng)聽(tīng)百姓的聲音，看看百姓的評價(jià)，百姓評價(jià)不好的干部就不應考慮;要建立“下崗”機制，百姓口碑不好的領(lǐng)導干部，就應下崗。干部好不好，百姓說(shuō)了算，百姓“口碑”好，干部才是真的好。如此，才是讓更多為民辦事的官員服務(wù)大眾。
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