求職動(dòng)機與擬任職位的匹配性，是作為公務(wù)員面試當中經(jīng)常出現的一種考試形式，在特定部門(mén)會(huì )作為主要的題型來(lái)考察應試者。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)認為，這種考試題型雖然問(wèn)法簡(jiǎn)單，但是卻是難以回答。因為我們若想回答的出色，回答的讓考官滿(mǎn)意，那就必須要讓考官信服，能感受到回答問(wèn)題的有效性與真實(shí)性。
職位匹配的定義中，在最后的結尾強調，“只有當求職動(dòng)機與所提供的崗位的要求相一致時(shí)，考官認為其能勝任該崗位并穩定的從事該崗位的可能性較大。”在這個(gè)定義中可以看到，其中我們不僅僅是提到了勝任崗位，同時(shí)也提到了能穩定的從事該崗位。而穩定恰恰是同學(xué)們最容易忽略的。無(wú)論是電視中的非誠勿擾節目，還是平時(shí)中的企業(yè)單位面試，其中都對于人品有一定的要求，而人品就是反映對工作是否認的關(guān)鍵一項，當然對于工作是否認可這種問(wèn)題的本身，考試中也會(huì )提及。對工作的高度認可就是對于工作穩定性的最好回答。一個(gè)普通的單位中，一般不太會(huì )缺少所謂的人才，一方面單位當中，人才往往都是少數，而更多的是需要一般工人;另一方面，真正的人才或者高端人才都是鳳毛麟角。因此面試官的任務(wù)一般都是找一個(gè)能工作的，而且能夠好好的把工作做下去，不會(huì )沒(méi)事想著(zhù)跳槽的見(jiàn)異思遷之人。因此，當更多的考生都把想寄托于能否最大限度表達出自己各種水平的時(shí)候，正是在忽略作為面試最關(guān)鍵的一項，而能力強一般都是要建立在良好的職位穩定性上。因此如果同學(xué)們能夠理解到這一點(diǎn)的話(huà)，可以說(shuō)面試才算是入了門(mén)了。
那么如何才能做到體現出良好的職業(yè)穩定性呢，這就要回歸到“你為什么要進(jìn)入這個(gè)崗位”的問(wèn)題了。一般來(lái)講，大家的任何一個(gè)較為重大的選擇都是要有一定原因的。比如問(wèn)道為什么要選擇公安這一職位，更多的學(xué)生都是回答例如從小就有這樣的想法云云，其實(shí)這種回答方法就說(shuō)明理由，但是大家自己也知道這樣的成功率并不高。原因是什么，就是考官覺(jué)得你答案并不可信。而造成不可信的原因就是我們的理由并沒(méi)有充分的內容，其中沒(méi)有什么較為有效的具體事例或者是有可信的理由。就好像是突然間就這么做了，這種結果要么就是真的沒(méi)什么想法，屬于良心發(fā)現;要么就是胡編亂鬧而已。而一個(gè)事例能打動(dòng)人更多的是談出事例的同時(shí)，還要談出對于事例有了什么想法、體會(huì )、認識，而這種感受最后是否影響到未來(lái)的生活等等。而能有這樣的想法，就一定是對于某些問(wèn)題真的發(fā)生過(guò)，而且印象深刻才會(huì )有的一種結果。所以，真情實(shí)感，就成為了能夠打動(dòng)考官，讓考官相信你的工作穩定性的制勝法寶。
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)認為，考生要明白職位匹配題目的關(guān)鍵所在是要談出工作的穩定性，而能夠體現出穩定性就一定是理由的細節部分和相關(guān)事例的具體內容。不管是真實(shí)的事件也好，還是編造也罷，讓考官相信了你的真情實(shí)感，那么成功就能觸手可及。
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