2020年江蘇公務(wù)員面試備考需要長(cháng)時(shí)間不間斷的積累。今天江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)給大家帶來(lái)的是面試熱點(diǎn)話(huà)題“疫情之下，線(xiàn)上招聘帶來(lái)雙贏(yíng)”，希望考生能夠掌握！
【熱點(diǎn)背景】
春招之際，受疫情影響，人流聚集的線(xiàn)下招聘會(huì )首先被果斷叫停。然而，多數用人單位并沒(méi)有減少自己的招聘需求，紛紛探索“空中招聘”等形式，線(xiàn)上招聘、延后入職成了主要方式，有企業(yè)宣布實(shí)施“無(wú)接觸春招”，實(shí)現了企業(yè)和大學(xué)生的雙贏(yíng)。
【模擬試題】
受疫情影響，多數企業(yè)探索實(shí)施“無(wú)接觸春招”、“空中招聘”，線(xiàn)上招聘、延后入職成為主流，實(shí)現了企業(yè)和大學(xué)生的雙贏(yíng)。對此，你怎么看?
【參考解讀】
企業(yè)采用“空中招聘”、“無(wú)接觸春招”進(jìn)行人才選拔，是一種創(chuàng )新之舉，不僅可以滿(mǎn)足企業(yè)用人需求，解決一部分大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，還能有效避免因人群扎堆而帶來(lái)的安全隱患。
線(xiàn)上招聘給大學(xué)生、企業(yè)均帶來(lái)了很多機會(huì )：
（1）機會(huì )多。線(xiàn)上招聘給大學(xué)生更多選擇的機會(huì )，足不出戶(hù)就可以尋找到自己心儀的崗位。
（2）成本低。與以往傳統招聘方式相比，企業(yè)節約了參加招聘會(huì )的成本，大學(xué)生減少了來(lái)回奔波的辛苦且降低了車(chē)費、住宿費的花銷(xiāo)。
（3）儲備足。伴隨著(zhù)疫情的逐步好轉，企業(yè)的逐步復工，用人需求會(huì )爆發(fā)式增長(cháng)，線(xiàn)上招聘可以提前儲備人才。
但是我們也不能忽視問(wèn)題：
（1）渠道窄。招聘信息發(fā)布渠道受限，很多大學(xué)生不能獲取及時(shí)有效的信息。
（2）干擾多。線(xiàn)上招聘易受網(wǎng)絡(luò )影響;大學(xué)生家中環(huán)境雜亂;技術(shù)性人才很難通過(guò)線(xiàn)上的方式進(jìn)行全面科學(xué)評價(jià)。
（3）易流失。延后入職的時(shí)間有不確定性，大學(xué)生可能會(huì )在這段時(shí)間找尋其他工作，復工后無(wú)法如期報到，影響用人單位復工后工作的正常開(kāi)展。
所以我們需要多措并舉，建議可從如下幾方面入手：
首先，拓寬渠道。企業(yè)發(fā)掘更多的招聘渠道，比如微信、微博、就業(yè)網(wǎng)站及學(xué)校就業(yè)指導中心等，確保信息普及面。
其次，多輪面試。采取網(wǎng)絡(luò )視頻和電話(huà)的形式進(jìn)行多輪面試，對于技術(shù)性人才可在達成復工后增加一輪面試，給人才提供更為公平的競爭機會(huì )。
再次，崗前培訓。企業(yè)在復工前可以提前進(jìn)行崗前培訓，增強大學(xué)生對企業(yè)的了解，并宣傳誠信意識，避免人才流失。
最后，提前準備。從穿著(zhù)、面貌方面考慮自己的形象，整理面試所在位置的環(huán)境，做足對企業(yè)的研究，面試前想好如何在短時(shí)間內展現自己的優(yōu)勢和背景，以此增加就業(yè)的成功率。
以上，最后祝大家面試成功！
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