2020年江蘇公務(wù)員面試備考需要長(cháng)時(shí)間不間斷的積累。今天江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（wap.cqfhp.com）給大家帶來(lái)的是面試熱點(diǎn)話(huà)題“村干部職業(yè)化”，希望考生能夠掌握！
【熱點(diǎn)摘要】
據報道，近年來(lái)許多地方都在摸索村干部管理的新路子——村干部職業(yè)化，即對村干部實(shí)行規范化職業(yè)化管理，每月發(fā)放包含績(jì)效工資在內的工資報酬，同時(shí)實(shí)行坐班考勤管理，按時(shí)上下班，干得好的還能進(jìn)地方專(zhuān)項事業(yè)編制，提拔重用。一些地方政府紛紛出臺村干部職業(yè)化管理的相關(guān)機制，媒體紛紛為此舉叫好，普遍認為村干部待遇高了有奔頭了，工作積極性就高了，規范的管理也能提升村干部的職業(yè)素養。但也有專(zhuān)家認為，村干部的根基在田間地頭，脫離了土地坐進(jìn)辦公室的村干部已經(jīng)不是真正的村干部了，指出了村干部職業(yè)化存在的隱憂(yōu)。
【模擬試題】
近期，許多地方試行村干部職業(yè)化管理，規范了村干部的薪酬待遇、考勤管理和職業(yè)發(fā)展路徑。對此，談?wù)勀愕目捶ā?/p>
【參考要點(diǎn)】
1.指出做法的目的和意義。
村委會(huì )是自治組織，傳統的村干部沒(méi)有固定薪酬，一般只能領(lǐng)取少量補貼，許多地方群眾競選村干部的積極性不高，村干部隊伍素質(zhì)參差不齊，服務(wù)群眾的能力有限。因此在村干部管理機制上積極探索和創(chuàng )新是值得肯定的，意義重大。
（1）職業(yè)化管理后，大大提升了村干部的收入水平，同時(shí)有了晉升空間，激勵了村干部干事創(chuàng )業(yè)的積極性；
（2）績(jì)效管理對村干部的工作內容、目標提出了更具體的要求，能有效提升村干部的服務(wù)水平；
（3）村干部有固定辦公場(chǎng)所坐班，有利于群眾隨時(shí)反映問(wèn)題和尋求幫助，為群眾辦事帶來(lái)便利。
2.分析做法可能存在的問(wèn)題。
（1）有脫離群眾的風(fēng)險。村干部職業(yè)化以后待遇大大提升，再也不用像以前一樣在田間地頭干活，村干部與村民之間天然的聯(lián)系被切斷，長(cháng)此以往村干部會(huì )與農業(yè)生產(chǎn)的節律脫節，與村民產(chǎn)生心理上的隔閡。
（2）村莊治理存在錯位風(fēng)險。績(jì)效管理中的指標會(huì )成為村干部工作的重點(diǎn)，而村民的實(shí)際需求可能不受重視，最終村干部會(huì )淪為鄉鎮政府的辦事員，而不是村民的領(lǐng)頭羊。
（3）有影響政府形象的風(fēng)險。農業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)具有極強的季節性，所以村干部的工作也有極強的季節性。試想“忙季”之外的村干部一旦坐在辦公室無(wú)所事事，帶來(lái)的一定是村民不滿(mǎn)的情緒。
3.提出對策和建議。
（1）村干部職業(yè)化要因地制宜不能跟風(fēng)搞一刀切，一方面必須結合現實(shí)需求來(lái)進(jìn)行，積極進(jìn)取穩定的村干部隊伍，就沒(méi)有改革的必要。另一方面具體的坐班管理是否有必要也應結合村里具體情況而定。
（2）選好人才用好人才是根本。選拔出德才兼備的村干部是基礎，無(wú)論管理的制度如何變化，只要是真正用心為民服務(wù)的村干部，總能作出優(yōu)秀的業(yè)績(jì)。
（3）績(jì)效目標的設計是關(guān)鍵。村干部職業(yè)化的核心是強化了村干部工作內容的規范性，因此在設計績(jì)效目標的過(guò)程中，要充分調研論證，尤其是要多聽(tīng)聽(tīng)群眾意見(jiàn)，設計出科學(xué)合理的績(jì)效指標，真正讓職業(yè)化的村干部為村民提供職業(yè)化的服務(wù)。
