半月談2014年第11期評論：讓職業(yè)的星空更加燦爛
當代中國，各種新職業(yè)大量涌現，既是社會(huì )發(fā)展變遷的生動(dòng)寫(xiě)照，也是人的自由發(fā)展的時(shí)代趨勢。今天在城市樓宇間穿梭的電商物流員，就是電子商務(wù)興起所伴生的新型職業(yè)，而類(lèi)似的新職業(yè)已如雨后春筍般生長(cháng)出來(lái)了，不管你熟不熟悉，不管你認不認可，這些新職業(yè)已是繁星點(diǎn)點(diǎn)。各種新職業(yè)的出現，必定讓自主擇業(yè)、自由發(fā)展的職業(yè)星空更加燦爛。
社會(huì )變化的需求以及所提供的條件決定著(zhù)職業(yè)的興衰，人類(lèi)發(fā)展進(jìn)程中很多職業(yè)被歷史的長(cháng)河淹沒(méi)，而更多的職業(yè)卻留了下來(lái)，成為人類(lèi)自我創(chuàng )造、自我發(fā)展、自我服務(wù)、自我傳承的重要推動(dòng)力。當然，職業(yè)從來(lái)就不是成長(cháng)在真空中的，它與經(jīng)濟發(fā)展、政治制度、文化觀(guān)念、社會(huì )階層緊密相關(guān)。因此，職業(yè)具有顯著(zhù)的社會(huì )屬性、經(jīng)濟屬性、文化屬性，甚至政治屬性。長(cháng)期以來(lái)，人類(lèi)認識職業(yè)時(shí)，常伴有貴賤、高低、新舊等主觀(guān)判斷，在今天這些判斷仍然深刻地影響著(zhù)職業(yè)變遷和職業(yè)興衰。
從我們國家來(lái)看，改革開(kāi)放以后，尤其是進(jìn)入新世紀以來(lái)，社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，深度改變著(zhù)社會(huì )結構、人口結構和財富結構，與此同時(shí)，各種新職業(yè)也應運而生，這里既有社會(huì )需求，也有人的自身創(chuàng )造。一些過(guò)去聞所未聞的新職業(yè)出現在社會(huì )現實(shí)生活中，比如造價(jià)工程師、婚禮策劃師、營(yíng)養搭配師、陪護師等等。更為重要的是，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術(shù)快速發(fā)展，大大沖擊著(zhù)傳統職業(yè)形態(tài)，直接催生了各種新職業(yè)，比如游戲開(kāi)發(fā)師、網(wǎng)絡(luò )工程師、數字視頻合成師等等。這些新職業(yè)領(lǐng)域積聚了大量的人才，噴涌出強大的創(chuàng )造力，深刻改變著(zhù)職業(yè)體系，同時(shí)也撞擊著(zhù)社會(huì )神經(jīng)。
然而不可否認的是，相對于已經(jīng)噴涌而出的新職業(yè)，社會(huì )對此的共識以及制度供給，還遠遠沒(méi)有跟上。主要表現在：從思想上排斥新職業(yè)，把各種新職業(yè)視為另類(lèi)，甚至歧視新職業(yè)，把一些領(lǐng)域的新職業(yè)與卑微、低下、非主流畫(huà)等號；在職業(yè)分類(lèi)中忽視新職業(yè)的出現，在各種職業(yè)統計報表中不登記、不反映；社會(huì )職業(yè)制度體系不向新職業(yè)開(kāi)放，把新職業(yè)排斥在職業(yè)技能等級評價(jià)、職業(yè)保障體系、職業(yè)教育培訓、職業(yè)監管等制度之外；忽視對新職業(yè)的調查研究，新職業(yè)界定、規范、評價(jià)缺少理論和智力支撐。這些認識的偏見(jiàn)和制度的缺失，如果不引起高度重視，將會(huì )大大影響新職業(yè)的發(fā)展與成熟，最終會(huì )阻礙經(jīng)濟社會(huì )健康發(fā)展。
當務(wù)之急是要充分認識到新職業(yè)對于社會(huì )以及我們每一個(gè)人的重要意義。新職業(yè)的不斷增多，必然打破既有的職業(yè)形態(tài)，一方面會(huì )豐富已有的職業(yè)體系，對一些傳統職業(yè)進(jìn)行嫁接和延伸，另一方面會(huì )誕生全新的職業(yè)崗位，但不管是嫁接、延伸，還是新生，新職業(yè)成長(cháng)的背后是社會(huì )活力競相涌流的生動(dòng)寫(xiě)照。
從這個(gè)意義上講，新職業(yè)是社會(huì )活力的載體和源泉。而且更為重要的是，對于社會(huì )中的每一個(gè)人，新職業(yè)帶來(lái)了更多的機會(huì )、更大的空間以及前所未有的自由發(fā)展的條件和環(huán)境。我們可以更自由地追逐自己的夢(mèng)想，實(shí)現自己的人生價(jià)值。從這個(gè)意義上講，新職業(yè)的不斷涌現把我們帶入了一個(gè)全新的時(shí)代。
在這個(gè)認識的基礎上，破除對新職業(yè)的偏見(jiàn)和歧視就顯得更加緊迫。新職業(yè)能否真正得到社會(huì )認可，完成從星星之火到燎原之勢的驚人一躍，關(guān)鍵是全社會(huì )對其要有公正的態(tài)度，并給予熱情的呵護。誠然，一個(gè)新職業(yè)要想獲得社會(huì )的廣泛認可，需要一個(gè)過(guò)程，但如果這個(gè)過(guò)程過(guò)長(cháng)，博弈的力量過(guò)于懸殊，職業(yè)偏見(jiàn)過(guò)于頑固，那些幼小的職業(yè)形態(tài)是很難生長(cháng)起來(lái)的。值得警惕的是，社會(huì )對這樣的行為還渾然不知，傳統的傲慢和現實(shí)的偏見(jiàn)從來(lái)沒(méi)有停止過(guò)。去除偏見(jiàn)和歧視，既是全面深化改革的必然要求，更是承接深化改革釋放出的職業(yè)紅利的必然選擇，我們當用改革的思維、創(chuàng )新的意識和開(kāi)放的心態(tài)去接納和呵護各種新型職業(yè)的出現。
再者，我國是個(gè)勞動(dòng)力大國，就業(yè)問(wèn)題是最大的民生問(wèn)題，保障人民的就業(yè)權，是社會(huì )公平正義的核心價(jià)值所在。當前，保障就業(yè)除了在現有職業(yè)崗位資源上充分挖潛、釋放好現有的職業(yè)潛力外，還要精心培育和保障新型職業(yè)，大大拓展就業(yè)體系、職業(yè)體系和保障體系。
首先各相關(guān)部門(mén)要通過(guò)制度創(chuàng )新把新型職業(yè)納入到職業(yè)統計體系中，防止出現職業(yè)“黑戶(hù)”，其次要根據新型職業(yè)出現的領(lǐng)域和規模，制定新型職業(yè)扶持保障計劃，通過(guò)職業(yè)技能評定、職業(yè)體系規劃、職業(yè)能力鑒定等措施，力促新型職業(yè)健康發(fā)展。更為重要的是，對在新型職業(yè)領(lǐng)域工作的各類(lèi)人才要平等看待、公平保障，把新型職業(yè)人才納入社會(huì )人才建設體系中，甚至出臺政策優(yōu)先培訓、扶持掌握新型職業(yè)技能的就業(yè)或創(chuàng )業(yè)人才，讓新型職業(yè)人才競相成長(cháng)起來(lái)。
為了明天，為了美好的生活，為了每一個(gè)人的更自由的發(fā)展，必須讓職業(yè)的星空更加燦爛起來(lái)！
