今年８月，貴州省遵義市公務(wù)員招考將繼續推行“陽(yáng)光面試”，讓市民旁聽(tīng)、監督公務(wù)員面試的全過(guò)程，以進(jìn)一步提高公務(wù)員招錄的“透明度”。 與此同時(shí)，重慶、寧波、濟南等地區也在做著(zhù)相似的嘗試：讓向來(lái)倍受爭議的公務(wù)員面試完全暴露在陽(yáng)光下，用透明可見(jiàn)的操作來(lái)體現公平、公正、公開(kāi)的招考原則。
與此相應的，是２００９年突破百萬(wàn)的國家公務(wù)員報考隊伍，以及各省紛紛告破的公務(wù)員報名人數記錄。
在龐大的公務(wù)員報考者對公正越來(lái)越迫切的渴盼之中，公務(wù)員的“陽(yáng)光面試”也同樣受到了來(lái)自各方面的質(zhì)疑：“陽(yáng)光面試”究竟是作秀還是玩真的？究竟有多少陽(yáng)光能照進(jìn)暗角？已運行了十余年的公務(wù)員招考，離真正的“陽(yáng)光普照”究竟還有多遠？
啟動(dòng)公務(wù)員面試的“陽(yáng)光工程”
“每年公務(wù)員考試前夕，每天都會(huì )有幾十通電話(huà)打進(jìn)來(lái)疏通關(guān)系。”遵義市人事局一工作人員稱(chēng)，公務(wù)員考試前不堪其擾的人情電話(huà)常常讓許多工作人員無(wú)法正常工作而不得不關(guān)閉手機。
這種情況在去年的公務(wù)員招考時(shí)開(kāi)始得到改觀(guān)。２００８年７月，遵義市人事局開(kāi)始試行公務(wù)員招考的“陽(yáng)光面試”，通過(guò)向社會(huì )提供部分公務(wù)員招考現場(chǎng)的旁聽(tīng)席位來(lái)提高公務(wù)員面試過(guò)程的“透明度”。第一批的“陽(yáng)光面試”旁聽(tīng)席位有１０余個(gè)，旁聽(tīng)者只能旁聽(tīng)兩個(gè)小時(shí)，期間不參與打分，也不能提問(wèn)。
公務(wù)員考試現場(chǎng)親歷:他們的"終極追求"“高燒”的公務(wù)員考試面面觀(guān)百萬(wàn)人爭當公務(wù)員：貪圖安逸害了誰(shuí)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不符竟成公務(wù)員考試“絆腳石”
公務(wù)員面試直播：一場(chǎng)電視秀？雖然是有限度的“陽(yáng)光”，這一舉措還是讓社會(huì )各界驚喜不已。一名參與第一批 “陽(yáng)光面試”旁聽(tīng)的市民稱(chēng)，自己是抱著(zhù)“公務(wù)員面試就是走過(guò)場(chǎng)“的觀(guān)點(diǎn)來(lái)到了公務(wù)員面試的現場(chǎng)，旁聽(tīng)的結果讓他吃驚，原來(lái)“公務(wù)員考試完全是一場(chǎng)實(shí)力的較量。”
初顯成效的“陽(yáng)光工程”立即引來(lái)了社會(huì )對公務(wù)員面試“透明度”的進(jìn)一步要求。參加旁聽(tīng)的１０余名市民表示：“陽(yáng)光面試”人數太少，時(shí)間太短，希望能夠加以改進(jìn)。
２００９年８月初，新一輪的貴州遵義市公務(wù)員招考將讓更多的陽(yáng)光照進(jìn)來(lái)。遵義市人事局副局長(cháng)喻啟東稱(chēng)，２００９年的遵義市公務(wù)員面試已將旁聽(tīng)席位增加至２０個(gè)，并改旁聽(tīng)兩個(gè)小時(shí)為全程旁聽(tīng)，讓公務(wù)員面試完全暴露在陽(yáng)光下。
雖然８月初的公務(wù)員考試還沒(méi)有開(kāi)始，但遵義市公務(wù)員招考辦工作人員仍然感受到了明顯的變化：托人情、通關(guān)系的電話(huà)比往年少了很多。工作人員的電話(huà)終于可以不用關(guān)機了。
