近日有媒體報道，人社部正在研究制定工資支付統一立法，并計劃將同工同酬寫(xiě)入法規。但日前記者從人社部?jì)炔恳粰嗤耸刻帿@悉，人社部近期并沒(méi)有組織專(zhuān)家做“同工同酬”的相關(guān)調研，“正在制定”、“寫(xiě)入法規”之說(shuō)是子虛烏有。
對此，我有點(diǎn)疑惑：既然是“澄清”，何以說(shuō)話(huà)的不是有關(guān)部門(mén)，而是“權威人士”？官方的態(tài)度何以不明朗？所謂的“權威人士”大多是相關(guān)政府機關(guān)工作人員和各行業(yè)的“業(yè)內人士”，他們的消息來(lái)源渠道多是自己的親身“見(jiàn)聞”。實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，權威人士的透露具有相當程度的真實(shí)性，但“權威人士”畢竟是個(gè)體，公共政策信息應由相關(guān)部門(mén)組織發(fā)布，這樣才具有權威性和公信力。
當下，“權威人士”太多了，在很多時(shí)候充當起了政府部門(mén)發(fā)言人的角色。但“權威人士”的消息于社會(huì )龐大的信息需求而言，也是杯水車(chē)薪，且容易引起輿論的不安和疑忌，于是，流言甚至是謠言就不斷粉墨登場(chǎng)。權威信息遲遲不來(lái)，小道消息必然風(fēng)行。
不難發(fā)現，“權威人士”透露的信息一般都是公眾迫切需要知道的，既然如此，有關(guān)部門(mén)為什么不能及時(shí)進(jìn)行信息公開(kāi)，讓官方態(tài)度走在流言和權威人士的前頭呢？就拿“同工同酬”一事來(lái)說(shuō)，人社部就應該有一個(gè)明確的官方“表態(tài)”。
“權威人士”的內幕消息、流言蜚語(yǔ)的迅速傳播，說(shuō)明公眾對信息的需求有多么強烈，也折射出建立信息透明機制是多么迫切。只要信息公開(kāi)透明制度化了，“權威人士”和流言就會(huì )退出社會(huì )視野。
