據8月9日《中國青年報》報道，專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、工作年限等均完全符合要求，并在公務(wù)員考試中，筆試、面試、總分均為第一名的胡燁亮，在1∶2比例實(shí)行差額考察后，被第二名“取代”。他曾詢(xún)問(wèn)報考部門(mén)，但沒(méi)有收到任何回復。
每次看到這樣的消息，我都心有戚戚。筆者5年前曾參加國家公務(wù)員考試，并以全國第二名的成績(jì)入圍面試。當時(shí)，這一崗位只招一人，并按1∶3的比例差額面試。落榜并不意外，意外的是，參加面試的三個(gè)人全軍覆沒(méi)。我曾打電話(huà)給報考部門(mén)，也致電到人事部的相關(guān)監督部門(mén)。除了一些謙和的表態(tài)外，我都問(wèn)到一個(gè)問(wèn)題：如果筆試前三名都落選，是不是繼續面試4-6名；如果再落選，是不是繼續面試，直至無(wú)限……如果這樣，那筆試1∶3入圍的規定，還有什么意義呢？意氣之下，我甚至想，是不是直到面試到他們“內定”的那一個(gè)為止？同樣的，人事部門(mén)表示各單位有自主選擇權，而報考部門(mén)照例是不會(huì )有所回復的。
公務(wù)員考試已經(jīng)實(shí)行很多年了，也采取了很多辦法保證公開(kāi)公正公平，但很多細節仍然不透明，很多細則仍然空缺：比如錄用的標準究竟是什么，成績(jì)究竟占有多大比重？面試的比例是硬性的還是彈性的？考生是否有申訴和監督的權利并如何行使權利？相關(guān)人事部門(mén)的推諉以及監督部門(mén)答疑解惑的職責形同虛設，使這些疑問(wèn)尚沒(méi)有答復。
信息公開(kāi)已是潮流所向，作為國考的公務(wù)員考試，它不僅在為國家和地方選拔人才，其公正公平公開(kāi)性，更通過(guò)對所有參與競爭的考生的影響，而顯現出國家對于人才的公平公正和公開(kāi)的態(tài)度。
