任何人都無(wú)法選擇自己的家庭出身。普通百姓本來(lái)因為出身普通，已經(jīng)輸在起跑線(xiàn)上，官員再明目張膽定向招聘自己的子女，豈不是渲染身份世襲，讓百姓距競爭起跑線(xiàn)愈來(lái)愈遠？本該對外公開(kāi)招考的公共崗位，結果成了某些官員子女表演“超凡演技”的秀場(chǎng)，這實(shí)際上是一種“權力通吃”。
南京市下關(guān)區勞動(dòng)就業(yè)管理中心在去年下半年進(jìn)行了一次事業(yè)編制人員招聘，但這次招聘時(shí)至今日仍余音未了。除了去紀檢部門(mén)反映情況外，有知情人還向媒體舉報說(shuō)，此次招聘最終錄用四人，但其中的三人都是局領(lǐng)導的子女。對此，下關(guān)人保局的相關(guān)負責人解釋?zhuān)舜握衅副旧砭褪敲嫦颉皠趧?dòng)局系統內”的招聘，包括在職的無(wú)事業(yè)編制的工作人員，以及局系統職工的子女或配偶。（9月26日《現代快報》）
在“一崗難求”的當下，每一個(gè)就業(yè)崗位都充滿(mǎn)殘酷競爭。《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》明確提出，公開(kāi)招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 2008年頒布的《南京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》也規定：事業(yè)單位新進(jìn)人員應當公開(kāi)招聘。權力部門(mén)豈能內部招聘，阻塞普通百姓的上升通道？下關(guān)人保局相關(guān)負責人的解釋是講不通的。
事實(shí)上，權力世襲早已不是新聞。三亞社保局局長(cháng)的女兒以99分的“神跡”分數位列筆試第一；江西武寧縣招錄事業(yè)單位工作人員限招正科級干部家屬；山東臨邑縣電業(yè)公司職工13歲入編24歲內退；鄭州鐵路局橋工段接收職工子女要看親子鑒定；河南省農村信用社23歲職工子女擁有41年工齡；浙江省平陽(yáng)縣電大校長(cháng)一對一精確制導招聘兒子；合肥煙草行業(yè)領(lǐng)導親屬集體“霸占”煙草公司就業(yè)崗位。就業(yè)特權世襲潛規則不勝枚舉。
任何人都無(wú)法選擇自己的家庭出身。普通百姓本來(lái)因為出身普通，已經(jīng)輸在起跑線(xiàn)上，官員再明目張膽定向招聘自己的子女，豈不是渲染身份世襲，讓百姓距競爭起跑線(xiàn)愈來(lái)愈遠？本該對外公開(kāi)招考的公共崗位，結果成了某些官員子女表演“超凡演技”的秀場(chǎng)，這實(shí)際上是一種“權力通吃”。《圣經(jīng)》的“馬太福音”中說(shuō)：“凡有的，還要加給他叫他多余；沒(méi)有的，連他所有的也要奪過(guò)來(lái)。”下關(guān)人保局關(guān)門(mén)招聘領(lǐng)導子女，正是對這種“損所不足而奉所有余”馬太效應的深刻詮釋。
機關(guān)事業(yè)單位，不是家族企業(yè)，不是權力階層的“一畝三分地”，公眾有權參與管理。新增工作崗位理應對社會(huì )公開(kāi)招錄，不能由“官二代”霸占。對此，有關(guān)部門(mén)與當事人都有義務(wù)詳細回應，給出解釋。內部招聘顯然難以服眾。從權力的任性與監管的復雜性來(lái)看，我們不能奢望權力階層主動(dòng)打破就業(yè)潛規則，用自己的刀削自己的把。而需要上級有關(guān)部門(mén)介入調查，用翔實(shí)的調查材料，掀翻就業(yè)世襲潛規則。
從根本上講，要打破權力世襲潛規則，需要創(chuàng )新制度設計，嚴格問(wèn)責制度，給脫韁的權力套上法律制度的籠頭。在潛規則一時(shí)難以徹底打破的語(yǔ)境下，把機關(guān)事業(yè)單位招考全過(guò)程向社會(huì )和盤(pán)托出，自覺(jué)接受社會(huì )監督，十分重要。總之。只有多管齊下，制度具有執行力，才有望砸破人事暗箱。
