日前，浙江嘉興市競爭性選拔干部工作辦公室在當地日報、網(wǎng)站上，公示了公開(kāi)選拔副處級領(lǐng)導干部的預備人選，除了本人的照片、學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷、現任職務(wù)等信息外，還公開(kāi)了其配偶、父母、子女等家庭成員的社會(huì )身份。據了解，這一做法在全國尚無(wú)先例。（11月22日《東方早報》）
每當“80后副局長(cháng)”、“85后副縣長(cháng)”的新聞爆出后，人們往往對這些幸運者的家庭背景和身份背景充滿(mǎn)質(zhì)疑：是官二代嗎？還是富二代？很多時(shí)候，因為無(wú)從直接知曉，只能借助人肉搜索；而很多時(shí)候，人肉搜索并不次次“精準”。于是乎，公眾感覺(jué)很受傷，在習慣性質(zhì)疑的背后，是強烈的不信任；年輕的官員們也很無(wú)辜，無(wú)論怎么解釋?zhuān)搽y打消所有人的疑慮。
任何事都得有“第一個(gè)吃螃蟹”的，選拔干部公開(kāi)家屬身份的做法，也是如此。從某種意義上說(shuō)，嘉興市做了一件別的地方不敢做、或者說(shuō)是沒(méi)勇氣做的事。因為，表面上看起來(lái)，選拔干部公開(kāi)家屬身份很簡(jiǎn)單：做好統計和公開(kāi)不就行了嗎？但事實(shí)上，并非如此簡(jiǎn)單——如果做不到毫無(wú)瑕疵，或者是未能完全杜絕利益、人情的介入，捅破這層“窗戶(hù)紙”真的很難。這也就是為什么一個(gè)簡(jiǎn)單的選拔干部公開(kāi)家屬身份，一直以來(lái)鮮有“擺上臺面”的原因。
據悉，嘉興此次公開(kāi)副處級干部預備人選的家庭成員情況，只是一次探索，還沒(méi)有形成制度。當地組織部門(mén)表示，將來(lái)在干部信息公開(kāi)上將循序漸進(jìn)，逐漸在干部選拔、任免中推廣這一形式。筆者希望，這樣的好舉措要盡快形成制度、更大范圍推廣才好。原因很簡(jiǎn)單，在公選干部的過(guò)程中，透明的公開(kāi)，只會(huì )使預備人選更坦然，讓公眾更放心。
不僅在選拔后備干部方面，在其他公職人員的招聘、錄取（公務(wù)員、事業(yè)單位招錄）過(guò)程中，類(lèi)似的公開(kāi)家屬身份的做法，同樣應該被采用。因為，正如我們看到的那樣，一些新聞一再地將“父親招錄兒子”、“事業(yè)單位只錄干部子女”等事實(shí)，呈現在我們面前。而不管這些新聞最終被證實(shí)還是被證偽，公職人員招錄、選拔公開(kāi)家屬的做法，總能避免種種猜忌、質(zhì)疑的存在。
陽(yáng)光是最好的防腐劑。在選人用人的領(lǐng)域里，任何確保公正公平的努力，都值得嘗試與推廣。
