近來(lái)，關(guān)于職業(yè)壓力排行榜的走紅備受爭議，最引人注目的是位于榜首的公務(wù)員的職位，明星，農民工均榜上有名，而其中，礦工居于最后一位也讓網(wǎng)友議論紛紛。
公務(wù)員職業(yè)“壓力最大”之所以引來(lái)熱議，是因為許多人對這個(gè)結果持有異議。有著(zhù)“金飯碗”之稱(chēng)的公務(wù)員，怎么就成了“壓力最大”職業(yè)？每年“國考”的近百萬(wàn)人，難道是為了爭著(zhù)搶著(zhù)去鉆“高壓鍋”？一個(gè)顯著(zhù)事實(shí)是，“壓力最大”公務(wù)員的幸福感在各個(gè)社會(huì )群體中最高，遠遠超過(guò)了其他行業(yè)。這事兒怎么看怎么都像是一個(gè)悖論。破解這個(gè)悖論，我們不妨看看公務(wù)員的壓力主要來(lái)自何處，是什么樣的壓力。
在制度層面，雖然已有了公務(wù)員法，但是公務(wù)員在考核、激勵、晉升制度等方面，仍有許多不確定或模糊的因素，這給官場(chǎng)的潛規則留下了運行空間。這種制度與潛規則的相悖而又并行，自然會(huì )在公務(wù)員的心理投射出矛盾陰影。在競爭方面，晉升成為公務(wù)員個(gè)人前途的重要目標。公務(wù)員之路其實(shí)走的就是仕途 ，而職位的稀缺使得競爭加劇。在人際應酬上，“關(guān)系就是競爭力”在公務(wù)員職場(chǎng)上表現得更為突出。公務(wù)員為了升遷，既要處理好上下級關(guān)系，還要處理好同事之間的關(guān)系，與群眾的關(guān)系也要顧及到。但在實(shí)際生活中，一些人言行和私下的意圖、行為不一定能一致，其背后也多是各種人際關(guān)系體現的利益關(guān)系，許多公務(wù)員“于私于公都不能不應酬”。從組織文化模式看，機關(guān)組織文化具有領(lǐng)導中心的特點(diǎn)。領(lǐng)導說(shuō)了算，一切得圍著(zhù)領(lǐng)導意圖轉，這對那些自主意識強的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，也會(huì )成為壓力源。另外，在崗位要求上，公務(wù)員的工作有常規、瑣碎、繁多、不確定等特征，顯然，這也是公務(wù)員感到壓力的一個(gè)方面。
由此可見(jiàn)，公務(wù)員是有壓力，但是他們的壓力歸結到一起，主要是升遷過(guò)程中的壓力。馬斯洛需求理論把人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現需求五類(lèi)，依次由較低層次到較高層次排列。工作、生活的壓力越來(lái)越大是整個(gè)社會(huì )各階層人員的共同感受，只不過(guò)壓力源不同而已。公務(wù)員的壓力來(lái)自自我實(shí)現需求的最高層次，說(shuō)明公務(wù)員已基本滿(mǎn)足了較低層次的需求。在排行榜中“職業(yè)壓力最小”的礦工，他們的職業(yè)壓力主要是生活、生命是否有保障的壓力，屬于低層次的生理需求和安全需求；在排行榜中職業(yè)壓力倒數第二小的下崗職工，他們的職業(yè)壓力，應該主要是經(jīng)濟問(wèn)題和生存的壓力，屬于最低層次的生理需求。所以，公務(wù)員與礦工、下崗工人的壓力完全不是一碼事，此“壓力”非彼“壓力”。
“有比較才有鑒別”，用不可比較的事物來(lái)進(jìn)行對比，這個(gè)調查的排行榜就失去了意義。據悉，此項調查突破了國外將生活應激與工作應激相分離的慣例，而是將兩者綜合起來(lái)進(jìn)行的研究，而這種“混為一談”的研究結果，自然讓大眾詫異得“跌破了眼鏡”。
