公開(kāi)透明和可監督的招考程序,不僅可以提升選人用人的質(zhì)量,提高選人用人公信力,也可以使“出身”不再成為焦點(diǎn),還官員子女一個(gè)公平的機會(huì )
去年年末的一起網(wǎng)絡(luò )監督事件,終于在新年有了回應。據新華社“中國網(wǎng)事”報道,針對網(wǎng)上熱議的安徽黃山市徽州區招聘事件,徽州區招聘工作領(lǐng)導組負責人表示,此次事業(yè)單位招聘方案目前已經(jīng)全部終止。不過(guò),這位負責人堅稱(chēng),招聘終止“絕不是因為有7名科級干部子女入圍”,而是安徽省事業(yè)單位招聘辦法有新調整,所以需要根據新辦法完善招聘工作,重新組織實(shí)施。(1月4日《新華每日電訊》)
其實(shí),事業(yè)單位存問(wèn)題招聘,幾乎成了潛規則。近期被新華社曝光的,就有浙江平陽(yáng)縣“父親招聘兒子”、福建屏南的“最牛招聘”、湖南冷水江市“在校學(xué)生獲得事業(yè)編制”、湖南武岡市衛生系統大量調入領(lǐng)導干部親屬等。這些還都是“看得見(jiàn)”的直系親屬,如果再加上不容易查證的“易子而官”和各種隱蔽的裙帶關(guān)系,問(wèn)題可能更多。
放在一起看就可以發(fā)現,這類(lèi)問(wèn)題集中發(fā)生在事業(yè)單位人才招聘中。雖然公務(wù)員招考不能完全杜絕徇私舞弊,但畢竟有一套嚴格的招考制度,有相對透明的選拔標準和程序。相比之下,事業(yè)單位招考可操作空間就大得多。有的地方招考,還冠以“公開(kāi)招考”的名義,有的甚至連過(guò)場(chǎng)也懶得走,直接以“照顧就業(yè)”的名義,依靠層層批示安排就業(yè)。因此有人認為,事業(yè)單位儼然已經(jīng)成了“權力就業(yè)”的后院,留給底層孩子的機會(huì )越來(lái)越少。
在疑招聘被曝光之后,有些地方辯解的理由竟如出一轍:當地人才缺乏、崗位比較艱苦,招聘本地人或者干部子女更方便培養和留人。這樣的說(shuō)辭,恐怕連自己都很難說(shuō)服,既然條件這么艱苦,為何還有人言辭懇切“請求照顧”?此外,也無(wú)法證明領(lǐng)導干部的親屬更吃苦耐勞、更愿意扎根基層；而被曝出問(wèn)題招聘的部門(mén),幾乎都是財政、社會(huì )保障等實(shí)權部門(mén),或是國家正大力投入的衛生、教育等系統。沒(méi)見(jiàn)有多艱苦,卻是很多人眼中的“肥缺”。這恐怕也是很多人緊盯這些部門(mén)招聘的原因所在。
因此,治理層出不窮的“量身”招聘,防止事業(yè)單位成為“權力就業(yè)”的自留地,必須從完善事業(yè)單位招考制度上下工夫。否則,一些有問(wèn)題的招聘方案雖可能被發(fā)現,被輿論“推倒”,仍難保不會(huì )重來(lái)。
目前,事業(yè)單位招聘一般由地方和部門(mén)制定辦法,根據需要自行組織考試,雖然公開(kāi)招考已經(jīng)漸成趨勢,但“明考暗招”“提前內定”仍相當普遍。明明搞的是“人情招聘”,還要拉一些沒(méi)有背景的人當分母,不僅浪費感情和金錢(qián),也破壞了社會(huì )公平和公開(kāi)招考的公信力。事業(yè)單位的性質(zhì)和職能雖然與各級黨政部門(mén)有所區別,但同樣也是財政供養的公共機構,有些已經(jīng)明確要“參照公務(wù)員管理”,因此,在人員招聘上,也應參照選拔公務(wù)員的做法,逢進(jìn)必考,透明招聘。雖然徽州區不承認存在“定向招聘”問(wèn)題,但因為新辦法出臺而叫停原來(lái)的招聘方案,也說(shuō)明招聘程序存在問(wèn)題,需要完善和規范。問(wèn)題招聘僅是取消了事,違規成本幾乎為零,消解了輿論監督的威力,甚至是對違法違規的縱容。
當然,事業(yè)單位招聘,一般對人才都有特殊的要求,未必非要搞一個(gè)全國統一的考試,也不是要把領(lǐng)導干部親屬全部排除在外。但保障招考公平,更要依靠程序透明和公眾監督,招聘崗位和需求盡量公開(kāi),擬聘任人員情況公開(kāi)公示,對于被揭出的違法違規案例,必須嚴肅問(wèn)責,追究決策者、參與者的領(lǐng)導責任。
公開(kāi)透明和可監督的招考程序,不僅可以提升選人用人的質(zhì)量,提高選人用人公信力,也可以使“出身”不再成為焦點(diǎn),還官員子女一個(gè)公平的機會(huì )。
