傳說(shuō)了整整三年的《工資條例》，再次被確診“繼續難產(chǎn)”。由于在一些關(guān)鍵問(wèn)題上各部門(mén)難以達成一致，《工資條例》出臺時(shí)間再次被押后，至少在今年年內很難出臺。據稱(chēng)，在《工資條例》草案中，最低工資以及工資正常增長(cháng)機制等規定，遭到了來(lái)自全國工商聯(lián)等部門(mén)反對；有關(guān)“同工同酬”的規定，也過(guò)不了國企關(guān)。（8月22日《濟南日報》）
矛盾糾結，各有利益訴求，讓這個(gè)民眾呼吁許久的《條例》缺乏具體時(shí)間表。而在另一面，因為類(lèi)似制度缺失導致的后果，卻顯得非常急迫。據報道，此前有學(xué)者測算，指出2009年我國灰色收入、非法收入等隱形收入的總量達數萬(wàn)億元，影響社會(huì )分配。
一邊是《工資條例》的難產(chǎn)，步子遲緩；一邊是灰色收入一年數萬(wàn)億，兩者構成鮮明對比。二者之間隱約又有一些關(guān)聯(lián)。正如中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南所言，目前解決社會(huì )分配不公的最大難點(diǎn)在于，“不公平、不合理的既得利益者的阻撓，拒絕分配關(guān)系的調整和重組”。而不改變分配關(guān)系，各種隱性的灰色收入、非法收入，必然大行其道。
將二者關(guān)聯(lián)起來(lái)審視，或許不得不責問(wèn)改革的遲緩，那些“原因”真的可以上得了臺面嗎？當這樣那樣的借口成為絆腳石時(shí)，要借助怎樣的力量才能穿越它？改革必然要觸動(dòng)既得利益，誰(shuí)也不得罪，就別指望什么改革了。《工資條例》被視為破解分配不公問(wèn)題的一把鑰匙，旨在重點(diǎn)解決一線(xiàn)職工工資偏低、工資增長(cháng)緩慢、底層工人欠薪等問(wèn)題，同時(shí)建立工資正常增長(cháng)機制、工資協(xié)商機制等。這等于為中國除公務(wù)員之外的群體建立一個(gè)薪酬制度框架，增加透明性與保障度，解決好公平“分蛋糕”的命題。這樣的制度，首先動(dòng)的就是“既得利益者”的奶酪。
誠然，企業(yè)有正當的訴求，但是不是一句“不利企業(yè)發(fā)展”就可以讓計劃胎死腹中？站在低收入群體立場(chǎng)上的聲音，站在反腐敗、約束灰色收入立場(chǎng)上的聲音，是否可以像現在這樣羸弱不計呢？
灰色收入越大，收入分配改革阻力就會(huì )越大。如果遲遲不能破局，僵持下來(lái)，只會(huì )陷入死結。改革必須警惕陷入“完美主義泥沼”，為了完美、誰(shuí)都滿(mǎn)意的方案，一再推遲，反復討論，沒(méi)有成果。有些改革，必須堅持“寧早產(chǎn)勿流產(chǎn)”，先落地后成長(cháng)，抓住主要矛盾有力推進(jìn)，在推進(jìn)中解決其他問(wèn)題。
