今年中國高校應屆畢業(yè)生達727萬(wàn)人，就業(yè)形勢愈加嚴峻，不少女大學(xué)生在求職過(guò)程中遭遇“寧用武大郎，不選穆桂英”的性別歧視，而單獨二孩政策的實(shí)施也“意外”讓性別門(mén)檻再次悄然抬高。屢禁不止的性別歧視讓女大學(xué)生的就業(yè)率明顯低于男生。
雖然近幾年，隨著(zhù)相關(guān)法規的出臺和女性員工維權意識的提高，就業(yè)中的性別歧視得到了一定程度地遏制，但“隱形”性別歧視仍普遍存在：一些用人單位對女性“提高門(mén)檻”，通過(guò)設置額外的附加條件，自然而然“拒”掉一批女性求職者；一些用人單位對員工“區別對待”，只雇傭婦女從事那些收入低廉、技術(shù)不強、條件較差的所謂“女性工作”，使得女性在就業(yè)中獲得的收入明顯低于男性 ……
存在未必合理。“就業(yè)性別歧視”一直以來(lái)飽受詬病，是因為它不僅讓女大學(xué)生面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的窘境，給他們帶來(lái)較大壓力和負面影響，而且破壞了社會(huì )的公平原則，使人才流動(dòng)不暢通、勞動(dòng)力資源配置失衡，造成人力資源浪費。雖然目前《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權益保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規都將反對性別歧視的內容納入其中，但反對就業(yè)歧視的政策在現實(shí)層面的執行和監督情況均不理想，也很少有人因為性別歧視而維權。
早日破解就業(yè)歧視困局，還女性員工一個(gè)“公道”。筆者認為，女性在受到歧視時(shí)，應奮起抗爭、及時(shí)發(fā)聲，用法律武器維權至關(guān)重要。當然，暢通投訴渠道，加大監管力度必不可少，比如成立專(zhuān)門(mén)處理就業(yè)歧視的機構。另外，高校在設置專(zhuān)業(yè)和招生方面應堅持公平和均衡的原則，避免出現有些專(zhuān)業(yè)“性別相差大”，甚至“清一色”現象。
歧視是一種社會(huì )偏見(jiàn)，要消除這種社會(huì )偏見(jiàn)，很難依靠社會(huì )自身的覺(jué)醒。保障女性平等就業(yè)機會(huì )，終究得依靠切實(shí)有效的法律制度和具體的保障救濟措施。
