作為最具活力的年輕人，“90后”在中國的轉型過(guò)程中頗具希望
從“80后”到“90后”，這些年來(lái)都曾被貼上“代際標簽”。正如“80后”以富有時(shí)代色彩的奮斗為自己正名一樣，今天的“90后”，也在各個(gè)領(lǐng)域涌現出堪稱(chēng)楷模的代表。
最近的一則消息是，在第十二批青年千人計劃中，最年輕的入圍者，是兩名出生于1990年的女性青年科學(xué)工作者。一位，從英國牛津大學(xué)博士畢業(yè)歸國，已經(jīng)是電子科技大學(xué)的教授；另一位，曾在香港科技大學(xué)擔任訪(fǎng)問(wèn)助理教授。有媒體驚嘆：這已經(jīng)不能用“學(xué)霸”相稱(chēng)了，得叫“學(xué)神”。
“青年千人計劃”的本意，就是讓更多具備海外經(jīng)歷的科研人才回國創(chuàng )業(yè)，申請者的年齡不能超過(guò)40周歲。此次入選的青年學(xué)者，2/3出生于1980—1984年，即32—36歲之間；出生于“85后”的學(xué)者，也占據了11%的比例。
普通大眾的“沖擊感”，來(lái)自于“新鮮”——年紀輕輕，就做出了如此成績(jì)，擁有極高的事業(yè)起點(diǎn)，在同儕中當屬翹楚。而從社會(huì )層面看，我們應該讓這種“沖擊”越來(lái)越多，并成為常態(tài)。
自古英雄出少年。根據人才成長(cháng)的一般規律，青年本就是最有創(chuàng )新激情和創(chuàng )新能力的群體。古代的王弼、王勃、駱賓王，近代的莫扎特、安培、高斯、薛定諤，都是年紀輕輕就在不同領(lǐng)域內做出了卓越的貢獻。
“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。“降人才”不難，難的是給年輕的人才以更好的空間、更優(yōu)質(zhì)的生長(cháng)土壤，既不讓他們因為“捧殺”而成“仲永”，更不讓他們因為體制機制的保守、閉塞而感到?jīng)]有希望、遠走他鄉，或者是在體系內無(wú)望地論資排輩、熬年頭等晉升。
一位參與過(guò)“千人計劃”評審的專(zhuān)家曾撰文指出，這些優(yōu)秀的年輕學(xué)者，本就應該在科研機構中獲得應有的一席之地；但是這項在國外類(lèi)似于終身教職評定的工作，卻不得不通過(guò)國家層面的“運動(dòng)式選才”，本就說(shuō)明改革的空間依然很大。“青年千人計劃”，一定程度上打破了國內高校“師門(mén)傳承”的裙帶關(guān)系和門(mén)第觀(guān)念，對于中國在全球擇優(yōu)選才有一定突破。
有數據顯示，在很長(cháng)一段時(shí)間內，北大、清華培養出的優(yōu)秀本科生，在結束海外留學(xué)后，選擇回國的僅有1/3。但現在，情形正在起變化。筆者曾問(wèn)一位留學(xué)海外多年的友人：為什么選擇回國？他的回答是：在當今世界，還有哪一塊土壤，比中國更有活力、更適合創(chuàng )新和發(fā)展？
的確，中國大地上的空間是最為遼闊的：無(wú)論是結構轉型的迫在眉睫，還是對“人才紅利”的急切呼喚；無(wú)論是中央層面提出的“供給側改革”，還是十八屆五中全會(huì )“五大發(fā)展理念”中排在首位的“創(chuàng )新”，都表明，今天的中國，決心要走一條以創(chuàng )新為引領(lǐng)、以科技為驅動(dòng)的轉型升級之路；也都意味著(zhù)，人才作為創(chuàng )新發(fā)展“第一資源”的作用越來(lái)越凸顯。
作為最具活力的年輕人，“90后”在中國的轉型過(guò)程中頗具希望。他們是互聯(lián)網(wǎng)的原住民，熟悉這一時(shí)代；他們對體制、傳統、等級的眷戀和束縛感更少，更適合投入創(chuàng )新性的工作；他們的表達、分享欲望更加強烈，對創(chuàng )業(yè)、科研、公益的熱情度也更高。
科技改變生活，創(chuàng )新成就未來(lái)。二三十年前，很多孩子都曾有一個(gè)“科學(xué)家夢(mèng)”。當時(shí)他們的偶像，是華羅庚、陳省身、陳景潤；而現在，無(wú)論是屠呦呦的獲獎，還是“90后”入選千人計劃，我們更愿意把它視為一種科研的“正向激勵”，不僅讓更多的孩子對創(chuàng )新更有熱情，也提醒我們推動(dòng)相關(guān)改革，釋放更多有利人才成長(cháng)的活力和空間。
