為進(jìn)一步幫助考生提升申論答題水平，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（wap.cqfhp.com）特別推薦申論熱點(diǎn)解讀“關(guān)愛(ài)基層干部”希望考生閱讀本文，對申論熱點(diǎn)的把握有一定的幫助。
【背景鏈接】
據調查，當前公務(wù)員體系普遍反映“基層干部不好干”。有基層同志反映：一個(gè)是“忙”，基層事務(wù)極其繁雜，無(wú)論是脫貧攻堅還是矛盾化解或者是生態(tài)保護，哪一項事務(wù)都必須實(shí)打實(shí)，來(lái)不得半點(diǎn)虛功，“忙”是基層干部的常態(tài);另一個(gè)是“累”，除了忙碌的工作，精神還始終處于高度緊張狀態(tài)，不能有任何閃失。因為很多事情都是“一票否決”，有些事情即使沒(méi)有出現在“一票否決”清單里，同樣也不敢有絲毫“怠慢”，一旦出了問(wèn)題就會(huì )被問(wèn)責。
基礎不牢，地動(dòng)山搖。在防控新冠肺炎疫情的嚴峻斗爭中，各地基層干部緊急動(dòng)員起來(lái)，把入口、抓排查、籌物資，日夜奮戰。哪里有急難險重的任務(wù)，哪里就有基層干部的身影。
【標準表述】
[綜合分析]
“上面千條線(xiàn)，下面一根針”。基層干部是加強基層基礎工作的關(guān)鍵。基層干部是黨的執政根基。黨的十八大以來(lái)，廣大基層干部用自己的苦干實(shí)干贏(yíng)得了人民群眾的理解、認同和尊重，黨群干群關(guān)系得到明顯改善。
基層工作難點(diǎn)多、矛盾多、任務(wù)艱巨，基層干部工作強度高、精神壓力大、作息不規律、收入不高，是普遍存在的客觀(guān)現實(shí)。以個(gè)人辛苦換來(lái)群眾幸福，在他們身上有著(zhù)無(wú)比生動(dòng)的詮釋。與此同時(shí)，有基層干部坦言，有的上級領(lǐng)導往往“只要結果、不要過(guò)程”，但凡分管的活，不管下屬工作實(shí)際情況如何，永遠都是命令式的提要求、壓擔子，缺乏關(guān)懷、缺少鼓勵。基層干部渴望得到更多的理解、認同。
習近平總書(shū)記曾指出，“在脫貧攻堅一線(xiàn)工作的基層干部非常辛苦”，并要求“地方黨委和政府要關(guān)心、關(guān)愛(ài)、關(guān)注他們。要把深度貧困地區作為鍛煉干部、選拔干部的重要平臺”。政治上有奔頭、經(jīng)濟上有甜頭，工作起來(lái)才會(huì )更有勁頭。切實(shí)關(guān)心、愛(ài)護廣大基層干部，也是激發(fā)基層活力的重要動(dòng)力。
因此，對基層干部既要嚴管，也要厚愛(ài)。嚴管，是為了“把權力關(guān)進(jìn)制度的籠子”，讓基層干部珍惜手中權力，防止公權私用;厚愛(ài)，是為了激發(fā)干部干事創(chuàng )業(yè)的動(dòng)力，讓他們心無(wú)旁騖、心情舒暢地擔當作為。只有政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，才能增強干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。
[提出對策]
關(guān)愛(ài)基層干部，不是一句空話(huà)。理解、尊重、關(guān)愛(ài)、呵護基層干部，必須化為一項項具體的激勵措施，落到實(shí)處。
一是對接基層干部期盼的具體措施要實(shí)，要善于傾聽(tīng)基層干部心聲，解決他們的實(shí)際困難;
二是激勵措施的傾斜度要實(shí)，既要盡力而為也要量力而行，將資源用在基層干部最迫切的需求上，真正提高他們的獲得感;
三是關(guān)愛(ài)基層干部工作的謀劃要實(shí)，要建立完善休假制度、福利保障、選拔任用等各種制度。
社會(huì )各界也應對基層干部多一分理解，多一分寬容，為基層干部干事創(chuàng )業(yè)營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍。讓全社會(huì )都理解關(guān)心支持基層干部，激發(fā)起基層干部干事創(chuàng )業(yè)的蓬勃動(dòng)力。
來(lái)源：
人民日報：對基層干部既要嚴管也要厚愛(ài)
人民日報：更加關(guān)愛(ài)基層干部 作者孫義俊
人民日報：多為基層干部分憂(yōu)解難 作者 呂曉勛
