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時(shí)評
2022年江蘇公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):快遞企業(yè)當務(wù)之急是實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展
http://wap.cqfhp.com/       2021-04-17      來(lái)源:江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)
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  為進(jìn)一步幫助考生提升申論答題水平,江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)(wap.cqfhp.com)特別推薦申論熱點(diǎn)解讀“快遞企業(yè)當務(wù)之急是實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展”。希望考生閱讀本文,對申論熱點(diǎn)的把握有一定的幫助。

  【背景鏈接】

  近日,順豐巨虧的消息以及百世和極兔被罰等事件引發(fā)社會(huì )廣泛關(guān)注,致使快遞行業(yè)的低價(jià)競爭策略再次成為了輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。

  自2016年以來(lái),我國快遞業(yè)集中度快速提升,但所提供的產(chǎn)品服務(wù)差異性不顯著(zhù)。正因同質(zhì)化競爭較為嚴重,以低價(jià)策略贏(yíng)得市場(chǎng)份額成為比較常見(jiàn)的競爭手段,導致價(jià)格戰屢禁不絕,整個(gè)行業(yè)快遞收件單價(jià)也持續下降,由2016年的12.7元降至2020年上半年的11.3元。

  【公考角度解讀】

  [提出觀(guān)點(diǎn)]

  當前,我國快遞行業(yè)普遍面臨三方面問(wèn)題。盡管如此,我們也應辯證地看到,行業(yè)痛點(diǎn)雖是行業(yè)現階段發(fā)展待突破的瓶頸,卻也是行業(yè)持續發(fā)展邁上新臺階的機會(huì )點(diǎn)。

  [綜合分析]

  首先,快遞企業(yè)個(gè)性化、定制化服務(wù)不突出。盡管大型快遞企業(yè)提供的產(chǎn)品服務(wù)相對較好,但是大多數快遞企業(yè)以電商件為主要來(lái)源,服務(wù)于電商協(xié)議客戶(hù),業(yè)務(wù)模式較為單一,難以滿(mǎn)足消費者多樣化需求,導致消費者更加注重價(jià)格。

  其次,快遞企業(yè)信息化、自動(dòng)化程度不均衡,信息處理水平不高。品牌化、集團化的綜合性快遞企業(yè)信息化應用較為充分,在快遞預約取件、自動(dòng)分揀及運轉配送各個(gè)環(huán)節能夠實(shí)現全程跟蹤定位,快遞運輸和配送更加快捷精準。但,中小快遞企業(yè)實(shí)力偏弱,信息化程度不高,導致服務(wù)效率較低,顧客體驗較差。在擁有信息系統的快遞企業(yè)中,大部分企業(yè)以提供基礎寄遞服務(wù)為主,在信息化處理方面,較少對電商快遞需求變化趨勢與消費者個(gè)性化需求進(jìn)行深度剖析,導致在節假日或“618”、“雙11”等電商大促活動(dòng)中配送延誤或信息滯后等現象時(shí)有發(fā)生。

  再次,快遞業(yè)從業(yè)人員流動(dòng)性比較高,職業(yè)素質(zhì)不高。快遞企業(yè)服務(wù)對象是人,與消費者直接面對面的快遞員直接代表了企業(yè)形象和企業(yè)服務(wù)質(zhì)量。但快遞員服務(wù)質(zhì)量不高已日漸成為快遞企業(yè)發(fā)展的短板。快遞員整體學(xué)歷水平偏低,工作辛苦繁重,休息時(shí)間少。加之企業(yè)運營(yíng)以加盟方式為主,一線(xiàn)快遞員缺乏晉升通道和發(fā)展空間,使其缺乏安全感和穩定感,造成從業(yè)人員流動(dòng)性較大。

  [參考對策]

  對癥下藥,快遞企業(yè)尤其是大型快遞集團,要在提升發(fā)展質(zhì)量上狠下功夫。首先,大力發(fā)展增值服務(wù)。運用信息優(yōu)勢進(jìn)行消費畫(huà)像,并結合不同時(shí)段、時(shí)間點(diǎn)為消費者提供個(gè)性化服務(wù)以及更多增值服務(wù)。其次,積極推動(dòng)快遞企業(yè)信息化應用的深度和廣度。采用電子面單、條碼技術(shù)實(shí)現信息快速采集和顧客隱私保護,使用無(wú)限機組交換技術(shù)GPRS實(shí)現自動(dòng)派單,實(shí)現從下單到配送全程監控、跟蹤和查詢(xún),確保貨物安全及時(shí)到達客戶(hù)手中。同時(shí),還要提升快遞企業(yè)內部管理信息化水平,對生產(chǎn)運營(yíng)過(guò)程進(jìn)行全流程運籌和決策,提升管理效率。

  值得一提的是,快遞企業(yè)還需著(zhù)力加強在職培訓,提高從業(yè)人員素質(zhì)。通過(guò)組織入職培訓和在職進(jìn)修班等,為快遞員進(jìn)行職業(yè)教育,增強其對快遞業(yè)的認同感和歸屬感;通過(guò)舉辦勞動(dòng)技能大賽等活動(dòng)增強榮譽(yù)感;建立或增加晉升通道,增強快遞員工作熱情……快遞員的個(gè)人素質(zhì)得到全方面提升,自然也就會(huì )提高服務(wù)質(zhì)量。

  歸根結底,快遞企業(yè)唯有實(shí)現差異化競爭、以?xún)?yōu)質(zhì)高效的服務(wù)質(zhì)量贏(yíng)得顧客信賴(lài)、利用科技手段提升企業(yè)管理水平,才能在競爭中真正獲勝。


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