時(shí)下，又一批公務(wù)員即將走上新的崗位。近年來(lái)，公務(wù)員招考愈演愈烈，社會(huì )各類(lèi)人員競爭激烈，真可謂是千軍萬(wàn)馬過(guò)獨木橋，其競爭程度絕不亞于高考。在公務(wù)員招考中，雖考慮到了農村黨組織書(shū)記，但是開(kāi)口較窄，條件較多，每年招錄的人數也相對較少。考慮到農村基層事務(wù)繁雜、農村黨組織書(shū)記的自身文化水平不高等實(shí)際，筆者認為，應注意多向農村黨組織書(shū)記傾斜。
一要適當放寬年齡。農村黨組織書(shū)記是黨的政策在農村的具體貫徹者、執行者，處于最基層，他們多半是從農村基層崗位上一步一個(gè)腳印，從生產(chǎn)組長(cháng)、團支書(shū)、民兵營(yíng)長(cháng)、會(huì )計、副主任、主任等崗位上一級一級地干出來(lái)的，他們有的十幾歲就參加了工作，在村一級崗位上一干就是十幾年、二十幾年，他們長(cháng)期扎根在農村，將自己的青春和才智全部奉獻給了農村、農民和這片熟悉的土地，直到年老。因此，要考慮村黨組織書(shū)記普遍年齡偏大這一實(shí)際，在公務(wù)員招考中把年齡適當再放大一點(diǎn)，使更多的村黨組織書(shū)記能有機會(huì )參加，這樣，也有利于拓寬村黨組織書(shū)記的出路，穩定村干部隊伍。
二要注重基層經(jīng)歷。因為基層公務(wù)員他的工作崗位在農村，他們即使考上了公務(wù)員，但也因自身年齡、文化水平等綜合因素的影響，使他們離不開(kāi)農村和農民；農村也需要一大批熟悉農村情況、有基層工作經(jīng)驗、對農村農民有感情的土生土長(cháng)的人來(lái)建設新農村，新進(jìn)入的年青同志更需要他們的幫、帶、傳。而村黨組織書(shū)記長(cháng)期工作、生活在農村，他們最熟悉農村和農民，他們有著(zhù)豐富的農村工作經(jīng)驗，群眾也最信任他們。因此，公務(wù)員招錄中，特別是針對農村基層崗位招錄的，應更加針對村黨組織書(shū)記的實(shí)際情況，在基層工作經(jīng)歷上有所限制，增加條件，強調必須有1-2年的基層工作經(jīng)歷，以保證村黨組織書(shū)記參考的專(zhuān)項性。
三要適當提高比例。每年公務(wù)員招考對農村黨組織書(shū)記來(lái)說(shuō)，比例是很小的，雖有1-2個(gè)名額，但通過(guò)每年的公務(wù)員考試情況來(lái)看，也只有為數不多的村黨組織書(shū)記參加了考試，最終能通過(guò)的也只有個(gè)把人，大部分人只是參加了陪考。要適當提高村黨組織書(shū)記在公務(wù)員招考中的比例，多拿出一些農村基層崗位來(lái)，使名額能達到3-5個(gè)，專(zhuān)門(mén)面向農村黨組織書(shū)記進(jìn)行招考。
四要延長(cháng)工作期限。許多年青公務(wù)員到基層工作不到一、二年，就考慮往上調，他們往往把基層當成跳板，不愿意在下面吃苦，甚至認為在農村沒(méi)有出路；而對于農村黨組織書(shū)記來(lái)講，他們熟悉農村，他們的家在農村，他們更離不開(kāi)農村這熟悉的土地，新農村建設更需要他們。因此，考上公務(wù)員的其他人員必須嚴格按照《公務(wù)員》法在原招考單位工作滿(mǎn)三年以上才可調動(dòng)工作；考上公務(wù)員的村黨組織書(shū)記也必須在原村黨組織書(shū)記的崗位上再服務(wù)五年以上，期滿(mǎn)后特別優(yōu)秀的可進(jìn)行就地提拔，使他們能夠安心在農村，扎根在農村。
