2009年6月29日，中央政治局審議并通過(guò)了《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價(jià)機制的意見(jiàn)》。建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價(jià)機制，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神的重要舉措，對于進(jìn)一步鞏固開(kāi)展深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)成果，完善體現科學(xué)發(fā)展觀(guān)和正確政績(jì)觀(guān)要求的干部考核評價(jià)體系，著(zhù)力構建有利于科學(xué)發(fā)展的體制機制，具有十分重要的意義。
要完善考核內容，既注重考核發(fā)展速度，更注重考核發(fā)展方式、發(fā)展質(zhì)量;既注重考核經(jīng)濟建設情況，更注重考核經(jīng)濟社會(huì )協(xié)調發(fā)展、維護社會(huì )穩定、保障和改善民生的實(shí)際成效。要改進(jìn)考核方式，堅持以平時(shí)考核、年度考核為基礎，以換屆考察、任職考察為重點(diǎn)，合理安排，相互補充，增強考核方式的完整性和系統性。要擴大考核民主，強化黨內外干部群眾的參與和監督，進(jìn)一步公開(kāi)考核內容、考核程序、考核方法、考核結果，增強考核工作透明度，加大群眾滿(mǎn)意度在考核評價(jià)中的分量。要強化考核結果運用，把考核結果作為領(lǐng)導班子建設和領(lǐng)導干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據，著(zhù)力形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng )新、群眾公認的導向。
標準表述：
新的考核評價(jià)體系，凸顯了群眾滿(mǎn)意度的重要地位，使干部不再眼睛只向上，將更好地發(fā)揮干部考核評價(jià)的“指揮棒”作用。
建立科學(xué)的干部考核評價(jià)機制，是繼續推進(jìn)干部制度創(chuàng )新、引導各級領(lǐng)導干部進(jìn)一步樹(shù)立正確政績(jì)觀(guān)的迫切需要。科學(xué)發(fā)展觀(guān)與正確的政績(jì)觀(guān)有著(zhù)緊密聯(lián)系。科學(xué)發(fā)展觀(guān)引導正確的政績(jì)觀(guān)的樹(shù)立，正確的政績(jì)觀(guān)又保證著(zhù)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的落實(shí)。樹(shù)立正確的政績(jì)觀(guān)必須改進(jìn)政績(jì)評價(jià)和考核辦法，建立和完善科學(xué)的干部政績(jì)考核體系和機制。
當前，各級領(lǐng)導干部的工作作風(fēng)、思想觀(guān)念、精神狀態(tài)總體是好的，但在少數領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部中，不同程度地存在科學(xué)發(fā)展觀(guān)樹(shù)立不夠牢固、堅持不夠自覺(jué)，以犧牲資源和環(huán)境為代價(jià)換取經(jīng)濟一時(shí)發(fā)展的問(wèn)題;片面追求發(fā)展速度、忽視發(fā)展質(zhì)量和效益的問(wèn)題，重經(jīng)濟建設輕社會(huì )發(fā)展的問(wèn)題;只顧自身和眼前利益、不顧全局和長(cháng)遠利益的問(wèn)題;甚至搞勞民傷財的“形象工程”、“政績(jì)工程”的問(wèn)題等等。這些現象的存在，從一個(gè)側面反映出我們現有的干部考核評價(jià)工作還不夠完善。
在當前應對金融危機影響、加大政府投資的過(guò)程中，尤其需要以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)不斷完善干部考評體系和機制，不斷增強考評工作的科學(xué)性和準確性，進(jìn)一步強化各級領(lǐng)導干部的責任意識、大局意識、風(fēng)險意識，引導他們進(jìn)一步樹(shù)立正確的工作觀(guān)、事業(yè)觀(guān)、權力觀(guān)。努力把干部的注意力和興奮點(diǎn)引導到謀劃發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展上來(lái)，創(chuàng )造出經(jīng)得起實(shí)踐、人民和歷史檢驗的政績(jì)。把各級領(lǐng)導班子建設成為善于領(lǐng)導科學(xué)發(fā)展的堅強集體，為促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )全面協(xié)調可持續發(fā)展提供強有力的政治和組織保證。
