外有阿基米德坦言“給我一個(gè)支點(diǎn)，我能撬動(dòng)整個(gè)地球”；今有中國工人發(fā)出“只要給我們工人一個(gè)杠桿，我們同樣能撬動(dòng)地球”的豪言壯志。阿基米德依據力學(xué)原理，說(shuō)此豪言，而中國工人靠什么擺脫“兩頭在外，中間加工”的中國模式，撬動(dòng)地球呢？寶鋼集團給了我們滿(mǎn)意的答案：藍領(lǐng)創(chuàng )新，撬動(dòng)地球。
創(chuàng )新，不僅需要經(jīng)驗，也需要勇氣，更需要不斷追求新事物的精神。工人，是企業(yè)力量之基、活力之源，依靠藍領(lǐng)創(chuàng )新，是我們不斷提高中國制造業(yè)實(shí)力，擺脫“兩頭在外，中間加工”生產(chǎn)模式的關(guān)鍵之策。
--藍領(lǐng)創(chuàng )新，需要政府積極引導突破“兩頭在外，中間加工”的發(fā)展模式，探索向產(chǎn)品設計、研發(fā)和營(yíng)銷(xiāo)兩頭延伸，激發(fā)需求，激發(fā)藍領(lǐng)創(chuàng )新。
“中國制造”曾經(jīng)瘋狂席卷全球，中國一度成為了“世界工廠(chǎng)”。中國制造給中國帶來(lái)了GDP數據的劇增，也被某一時(shí)期作為中國國際影響力提升的例證。然后，中國制造，并沒(méi)有給中國帶了技術(shù)的飛躍，卻有可能讓中國陷入某學(xué)者所說(shuō)的“人口詛咒”。隨著(zhù)“代工廠(chǎng)”生產(chǎn)模式的出現，中國的產(chǎn)業(yè)工人在減少，“農民工”在不斷增加。農民工成了生產(chǎn)流水線(xiàn)上的生產(chǎn)工具，卻降低了工人創(chuàng )造力，藍領(lǐng)創(chuàng )新，在一定階段內在消失、在減弱。究其根源，是企業(yè)單一的加工模式造成。
為了擺脫困境，長(cháng)三角A市政府，積極引導企業(yè)，擺脫“兩頭在外，中間加工”的發(fā)展模式，向產(chǎn)品設計、研發(fā)和營(yíng)銷(xiāo)兩頭延伸，實(shí)施中間分離，在現代制造業(yè)中拓展現代服務(wù)業(yè)，助推了現在制造業(yè)發(fā)展，并實(shí)現了產(chǎn)業(yè)整體轉型升級，充分激發(fā)了藍領(lǐng)創(chuàng )新，激發(fā)了市場(chǎng)活力，是產(chǎn)品走向了產(chǎn)品研發(fā)、品牌塑造、銷(xiāo)售一條龍的專(zhuān)業(yè)化、社會(huì )化和市場(chǎng)化的發(fā)展之路。
--藍領(lǐng)創(chuàng )新，需要企業(yè)尊重工人，形成深入的創(chuàng )新體系和跨崗位、跨區域、跨專(zhuān)業(yè)的協(xié)同創(chuàng )新機制，激發(fā)藍領(lǐng)創(chuàng )造力。
隨著(zhù)“中國制造”的成本不斷增加，國際外貿冷清，中國企業(yè)發(fā)展面臨瓶頸。曾經(jīng)盛極一時(shí)的“盛昌制鞋”等中國加工企業(yè)，面臨“盛極而衰”的命運。如何激發(fā)企業(yè)活力，如何激發(fā)藍領(lǐng)創(chuàng )新，成為突破企業(yè)困境的關(guān)鍵。
在這里，寶鋼集團是中國企業(yè)的榜樣。寶鋼充分尊重工人，完善企業(yè)的創(chuàng )新體系，形成跨崗位、跨區域、跨專(zhuān)業(yè)的創(chuàng )新機制，把每名員工都當做一個(gè)充滿(mǎn)創(chuàng )造性的個(gè)體。為更好的激勵“藍領(lǐng)創(chuàng )新”，還建立全方面的創(chuàng )新激勵制度，為每位有創(chuàng )新成果的員工，申請專(zhuān)利，頒發(fā)獎金。尊重工人，就是對工人價(jià)值的最好肯定；尊重工人，就是尊重企業(yè)的創(chuàng )造和發(fā)展；尊重工人，才能更好的激發(fā)藍領(lǐng)創(chuàng )造力。
--藍領(lǐng)創(chuàng )新，需要工人保持認真負責，不斷學(xué)習、不斷創(chuàng )新的活力和精神。
“咱們工人有力量”、“工人老大哥”等有關(guān)工人昂揚的旋律和話(huà)語(yǔ)，已經(jīng)成為歷史；“鐵人王進(jìn)喜”等拼搏的工人形象也進(jìn)入了史冊。時(shí)代在發(fā)展，科技在進(jìn)步，藍領(lǐng)創(chuàng )新，對新時(shí)代工人也提出了新要求。
藍領(lǐng)創(chuàng )新，需要工人有認真負責的態(tài)度。“80”、“90”新一代農民工，向往自由、個(gè)人尊重，這是新時(shí)代工人的優(yōu)勢，尊重他們的喜怒哀樂(lè )，尊重他們的理想和最求，充分激發(fā)他們個(gè)人活力，不斷創(chuàng )新。
但同時(shí)，新時(shí)代的藍領(lǐng)，首先應具有不斷學(xué)習、不斷創(chuàng )新的精神。可以有個(gè)人追求，但應該拒絕“吃喝嫖賭抽”，弘揚“讀萬(wàn)卷書(shū)，行萬(wàn)里路”的理想和追求；其次，政府應重視職業(yè)教育，完善職業(yè)培訓制度，投入資金和人才。在社會(huì )中，在職業(yè)學(xué)校，不斷引導學(xué)習精神，不斷培養創(chuàng )新型人才，為有理想和追求的新時(shí)代藍領(lǐng)，提供職業(yè)規劃咨詢(xún)和深造培訓機會(huì )。同時(shí)，企業(yè)也應不斷對新工人和在崗工人提供充分的學(xué)習機會(huì )，可以在工作中，在企業(yè)大學(xué)中，如海爾大學(xué)，不斷培養新型創(chuàng )造性藍領(lǐng)，培養藍領(lǐng)學(xué)習和創(chuàng )新精神。
藍領(lǐng)創(chuàng )新，是突破傳統加工模式的關(guān)鍵之策；藍領(lǐng)創(chuàng )新，是突破企業(yè)瓶頸的關(guān)鍵之舉；藍領(lǐng)創(chuàng )新，是保持工人創(chuàng )新活力的關(guān)鍵之路；藍領(lǐng)創(chuàng )新，是振興中華民族的重要法寶。只有藍領(lǐng)創(chuàng )新，才能給工人足夠的力量，撬動(dòng)地球。
