19日國務(wù)院新聞辦的發(fā)布會(huì )上，人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)胡曉義明確回應，公務(wù)員、事業(yè)單位人員等將漲工資。消息一出，旋即引來(lái)關(guān)注和熱議。
公務(wù)員調薪，為何總有人吐槽?這恐怕緣于部分人對公務(wù)員依然存在成見(jiàn)，總以為公務(wù)員福利好，灰色收入多，這種思維定勢，自然會(huì )造成一些人對公務(wù)員調薪的不滿(mǎn)。然而，建立一個(gè)科學(xué)合理的工資制度，影響的顯然不只是公務(wù)員的個(gè)人福祉，更關(guān)系到國家的治理體系與成效。
長(cháng)期以來(lái)，我國各地公務(wù)員工資參差不齊，且大規模的薪酬改革已多年未曾實(shí)施。比如，北京市從2004年實(shí)施“3581”陽(yáng)光工資體系(即科、處、局、部級干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬(wàn)元)已10年有余，整體薪酬并未作出過(guò)調整。去年，四川有一副鎮長(cháng)因“工作壓力大，收入低”而辭職。這些都說(shuō)明公務(wù)員的薪酬并不高。
公務(wù)員適度調薪，其實(shí)2013年發(fā)布的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化收入分配制度改革重點(diǎn)工作分工的通知》就明確規定：建立公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平調查比較制度，完善科學(xué)合理的職務(wù)與職級并行制度，適當提高基層公務(wù)員工資水平。
目前，公務(wù)員薪酬改革基本的目標方向已經(jīng)確定，人社部表示3個(gè)實(shí)施方案已經(jīng)發(fā)到各單位，并強調各單位應按照國辦印發(fā)的文件執行。
公務(wù)員這次調薪，其實(shí)不必糾結于公務(wù)員的月薪漲了多少，應該關(guān)注的是在公務(wù)員調薪上如何更接近于公平。
說(shuō)到底，國家根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇，是基于公平的需求，公平才是公務(wù)員調薪的最大看點(diǎn)，對此我們應該以一顆平常心看待。只要在“公平”二字上下功夫、做文章，公務(wù)員調薪就能贏(yíng)得民意，“調”得讓人心服口服。
