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2016江蘇公務(wù)員考試申論范文：實(shí)施人才強國戰略 打贏(yíng)全球智力戰爭
http://wap.cqfhp.com/ 2015-05-06 來(lái)源：江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)
秦孝公發(fā)布求賢令、設立招賢館，廣延山東士子，最終席卷天下、包舉宇內、囊括四海、并吞八荒； 而清政府人才凋零，賢退愚進(jìn)，終于國家頹亡、自棄天下，名士龔自珍不禁長(cháng)嘆“我勸天公重抖擻，不 拘一格降人才”。可見(jiàn)，人才是國家發(fā)展最強勁的發(fā)動(dòng)機。而我國正面臨著(zhù)人才結構不合理、高端人才匱乏、海外流失嚴重等問(wèn)題，在國際智力競爭中處于下風(fēng)。故此，唯有大力推進(jìn)人才強國戰略，才能打贏(yíng)全球智力戰爭。
人才強國戰略是培養人才的孵化器。當前，我國人才培養結構還不甚合理，高端人才比較匱乏、一般人才又有富馀，形成結構性人才匱乏，面臨著(zhù)量大質(zhì)劣的問(wèn)題。而現代全球人才戰爭，不僅僅是人才數量的競爭，更是人才質(zhì)量的博弈；量大質(zhì)劣的人才結構勢必削弱我國人才競爭能力。所以，推進(jìn)人才強國戰略，就要改革教育體制，集中資源培養一批高精尖端人才，才能逐步形成高低搭配、質(zhì)數均衡的人才結構。
人才強國戰略是延攬人才的集結號。當今天下，人才具有極強的流動(dòng)性；規范、有序、合理的人才 流動(dòng)有利于優(yōu)化我國人才結構，提升人才整體質(zhì)量。而我國在大量流失人才的同時(shí)，海外人才引進(jìn)工作 卻乏善可陳。因此，發(fā)現和培養人才也要堅持兩手抓，兩手都要硬，要統籌利用好國內與國際人才資源。既要下大力氣狠抓本土人才培養，也要大膽地走出去，扎實(shí)推進(jìn)海外高端人才招聘工作，延攬天下英雄為我所用，有利于形成“中外互補，相互交流，進(jìn)出有序，以我為主”的格局。
人才強國戰略是激勵人才的沖鋒號。要想充分發(fā)揮人才的巨大威力，僅僅培養和延攬人才還遠遠不夠，關(guān)鍵是要不斷地激勵人才。而我國部分地區和單位還存在漠視人才、閑置人才甚至浪費人才的現象，在精神上輕視人才、在物質(zhì)上虧待人才、在工作上壓制人才的現象還屢見(jiàn)不鮮，導致大量人才外流，暴露出人才激勵機制還存在軟肋。這是對人才的浪費，對知識的浪費，更是對人才強國戰略的蔑視。故此，推行人才強國戰略就必須在體制、機制、環(huán)境、物質(zhì)和精神等各個(gè)方面進(jìn)行強力改革，形成重視人才、呵護人才、發(fā)展人才、成就人才的良好風(fēng)尚，有利于形成激勵人才的長(cháng)效機制。
唐太宗面對天下士子曾自豪地宣稱(chēng)：“天下英雄，盡入吾彀中矣”，遂成煌煌盛唐、名垂青史。我們也當效法前賢，大力推進(jìn)人才強國戰略，不斷深化人才培養與激勵機制，切實(shí)推進(jìn)人才培養、使用與 激勵工作，為人才提供寬松、自由、民主、溫暖的工作氛圍和廣闊的發(fā)展平臺，就一定能夠攬盡天下英雄，形成發(fā)展合力，徹底打贏(yíng)全球人才戰爭！
人才強國戰略是培養人才的孵化器。當前，我國人才培養結構還不甚合理，高端人才比較匱乏、一般人才又有富馀，形成結構性人才匱乏，面臨著(zhù)量大質(zhì)劣的問(wèn)題。而現代全球人才戰爭，不僅僅是人才數量的競爭，更是人才質(zhì)量的博弈；量大質(zhì)劣的人才結構勢必削弱我國人才競爭能力。所以，推進(jìn)人才強國戰略，就要改革教育體制，集中資源培養一批高精尖端人才，才能逐步形成高低搭配、質(zhì)數均衡的人才結構。
人才強國戰略是延攬人才的集結號。當今天下，人才具有極強的流動(dòng)性；規范、有序、合理的人才 流動(dòng)有利于優(yōu)化我國人才結構，提升人才整體質(zhì)量。而我國在大量流失人才的同時(shí)，海外人才引進(jìn)工作 卻乏善可陳。因此，發(fā)現和培養人才也要堅持兩手抓，兩手都要硬，要統籌利用好國內與國際人才資源。既要下大力氣狠抓本土人才培養，也要大膽地走出去，扎實(shí)推進(jìn)海外高端人才招聘工作，延攬天下英雄為我所用，有利于形成“中外互補，相互交流，進(jìn)出有序，以我為主”的格局。
人才強國戰略是激勵人才的沖鋒號。要想充分發(fā)揮人才的巨大威力，僅僅培養和延攬人才還遠遠不夠，關(guān)鍵是要不斷地激勵人才。而我國部分地區和單位還存在漠視人才、閑置人才甚至浪費人才的現象，在精神上輕視人才、在物質(zhì)上虧待人才、在工作上壓制人才的現象還屢見(jiàn)不鮮，導致大量人才外流，暴露出人才激勵機制還存在軟肋。這是對人才的浪費，對知識的浪費，更是對人才強國戰略的蔑視。故此，推行人才強國戰略就必須在體制、機制、環(huán)境、物質(zhì)和精神等各個(gè)方面進(jìn)行強力改革，形成重視人才、呵護人才、發(fā)展人才、成就人才的良好風(fēng)尚，有利于形成激勵人才的長(cháng)效機制。
唐太宗面對天下士子曾自豪地宣稱(chēng)：“天下英雄，盡入吾彀中矣”，遂成煌煌盛唐、名垂青史。我們也當效法前賢，大力推進(jìn)人才強國戰略，不斷深化人才培養與激勵機制，切實(shí)推進(jìn)人才培養、使用與 激勵工作，為人才提供寬松、自由、民主、溫暖的工作氛圍和廣闊的發(fā)展平臺，就一定能夠攬盡天下英雄，形成發(fā)展合力，徹底打贏(yíng)全球人才戰爭！
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