9月7日，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)推薦的申論范文以“破除職業(yè)歧視 助力人才發(fā)展”為題。公考通網(wǎng)校（公務(wù)員考試視頻課程網(wǎng)校）老師認為，多看范文比申論萬(wàn)能模板要有用得多。下面這篇文章考生可參考：
破除職業(yè)歧視 助力人才發(fā)展
近年來(lái)，隨著(zhù)我國制造業(yè)水平不斷提升，對于高級技工的渴求日益迫切;在珠三角、長(cháng)三角等地，每年都會(huì )曝出“萬(wàn)金難求高級技工”的新聞。在這樣的背景下，“大國工匠”遭遇1000萬(wàn)人的缺口，不能不說(shuō)是一種遺憾。“大國工匠”短缺瓶頸，為何難突破?“政府不夠重視”“中國人缺少‘工匠精神’”“職業(yè)教育機構太少”……人們多數會(huì )歸咎于此類(lèi)理由。
這些理由顯然不成立。黨的十八大以來(lái)，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展現代職業(yè)教育的決定》，“工匠精神”幾度寫(xiě)進(jìn)《政府工作報告》，人社部印發(fā)《技工教育“十三五”規劃》，教育部、人社部和工信部聯(lián)合發(fā)布《制造業(yè)人才發(fā)展規劃指南》，“中華技能大獎”年年評選，“技工荒”持續成為媒體關(guān)注焦點(diǎn)。
那么，“技工缺口”為什么一直不見(jiàn)緩解呢?一方面，在我國轉型發(fā)展的過(guò)程中，對高技能人才的需求數量持續增加。另一方面，也是決定性的原因在于，很多人心中有一個(gè)“不愿意甚至不屑于當技工”的心結。
國家如此重視，薪酬越來(lái)越高，就業(yè)競爭如此激烈，為什么愿意當技工的人不多呢?社會(huì )人才觀(guān)存在偏差，對技工認可度不高、尊重程度較低，恐怕是最重要的原因。長(cháng)久以來(lái)，在很多人心中，大學(xué)生才是人才、體面工作的代名詞，而工人則是“雙手油污、渾身汗臭、收入低下”的代名詞。
與技能人才社會(huì )地位偏低、認同感不強相伴而生的，是職業(yè)發(fā)展渠道單一、上升空間和成長(cháng)模式狹窄。具體表現就是，無(wú)論月薪多少，在現行體制下，技工的出路幾乎永遠被定格在車(chē)間一線(xiàn)，繁重的勞作和無(wú)休止的加班往往會(huì )伴隨其全部職業(yè)生涯。
要從根本上破解“技工荒”，我們必須營(yíng)造重視技能、尊重技工的社會(huì )氛圍。在提高技工人才收入的同時(shí)，更要注意消除其成長(cháng)路上的瓶頸，讓年輕人看到當技工也可以有尊嚴地生活，看得到事業(yè)前途和人生希望。唯有如此，才能迎來(lái)技工人才的春天。
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