專(zhuān)家權威解析：
【試題分析】
本題屬于社會(huì )現象篇的政治類(lèi)題型。本題答題重點(diǎn)應注意自己的身份是一名準公務(wù)員，所以在答題時(shí)就要按照國家工作人員的身份作答。
【解題思路】
第一步：破題表態(tài)；第二步：分析問(wèn)題；第三步：解決問(wèn)題；第四步：拔高升華。
【參考答案】
〈破題表態(tài)〉
“上有政策、下有對策”這一句話(huà)講的是對于上級政府的一些政策，下級在落實(shí)的時(shí)候走一種形式主義，并沒(méi)有取得實(shí)效，由此反映出政府部門(mén)某些基層領(lǐng)導干部在工作中一種極其不良的現象，是一種不良的工作作風(fēng)。
〈論證分析〉
“上有政策、下有對策”現象反映了基層領(lǐng)導在這種政策執行過(guò)程中，政策執行者口頭上喊的是政策執行原則將與靈活性相結合、理論聯(lián)系實(shí)際的口號，往往會(huì )添加一些原政策所沒(méi)有的東西，而添加的這些東西往往是不合理的，不可行的，但執行者為了自身的 利益 把它們加進(jìn)去，使這些不合理不可行的東西變成了合理的可行的，實(shí)際上是自立一套，謀取私利。 而且在我國政策執行過(guò)程中存在著(zhù)很多象征性執行甚至抗拒執行的現象，導致政策無(wú)法得到真正地貫徹落實(shí)，甚至收到與初衷相悖的績(jì)效。
〈解決辦法〉
一是要加強基層領(lǐng)導干部的思想教育培養。蒙牛老總牛根生曾有這樣一句名言：有德有才，破格重用；有德無(wú)才，培養使用；有才無(wú)德，限制錄用；無(wú)德無(wú)才，堅決不用。這應該成為廣大公務(wù)人員特別是領(lǐng)導干部選拔的標準。黨的基層組織是黨的戰斗堡壘，是和人民群眾聯(lián)系最密切的黨組織，基層黨組織建設的如何關(guān)系著(zhù)黨的發(fā)展大局。因此，基層黨員領(lǐng)導干部起著(zhù)十分重要的作用。與重拳懲治“問(wèn)題高官”一樣，加強對基層官員的整肅，確保干部隊伍保持優(yōu)良的工作作風(fēng)，這樣我們的黨才能永葆先進(jìn)性。
二是要繼續完善干部選拔任用方面的制度，解決這方面存在的問(wèn)題。用誰(shuí)不用誰(shuí)，提拔誰(shuí)不提拔誰(shuí)，要用制度去規范。一切規范約定都要加強黨內和政府的相關(guān)制度建設。只有這樣，我們的黨群干群關(guān)系才會(huì )更加融洽，建設社會(huì )主義和諧社會(huì )的目標也就指日可待。
〈拔高升華〉
作為領(lǐng)導干部要加強自身的修養，嚴格要求自己，“立黨為公，執政為民”，這是我們黨賴(lài)以生存的根本，要做好人民的公仆，為老百姓多做實(shí)事多做好事，把政府的政策切實(shí)的落到實(shí)處。
【名師點(diǎn)撥】
本題考察考生認識問(wèn)題的深度以及解決問(wèn)題的具體做法，通過(guò)考生的答題也可以看出考生對于公務(wù)員工作的認識以及是否真正意識到公務(wù)員是人民的公仆，如何開(kāi)展好自己的工作，把工作落到實(shí)處。
2、談?wù)劵顒?dòng)組織的程序?
專(zhuān)家權威解析：
【試題分析】
這道題為計劃組織類(lèi)的活動(dòng)型題。此題通過(guò)讓考生組織一次活動(dòng)來(lái)考查考生的計劃組織協(xié)調能力。程序是否有可行性是很重要的。
【解題思路】第一步：破題表態(tài)，活動(dòng)的重要性；第二步：事前準備；第三步：事中實(shí)施；第四步：事后總結。
【參考答案】
〈破題表態(tài)〉
這項活動(dòng)很重要，“慧者所慮，慮于未萌；達者所則，規于未勢。”首先我會(huì )對這項活動(dòng)明確一個(gè)清晰的思路，并制定一個(gè)詳細的計劃以確保此項活動(dòng)能順利開(kāi)展。
〈具體過(guò)程〉
活動(dòng)的內容，是活動(dòng)的主體部分。主題確立后，內容的安排是十分重要的。有了鮮明的活動(dòng)主題，還必須有與主題相配合的恰當的內容，通過(guò)內容去體現主題，使活動(dòng)達到預期的效果。根據活動(dòng)特點(diǎn)，確定時(shí)間，地點(diǎn)，活動(dòng)的主題以及內容，確定活動(dòng)的人員以及活動(dòng)中需要的各項事務(wù)進(jìn)行安排，制定一個(gè)詳細的計劃并根據活動(dòng)的內容制定一個(gè)預算，匯報給領(lǐng)導得到領(lǐng)導的審批。
接下來(lái)按照領(lǐng)導的指示實(shí)施活動(dòng)，要準備充分物資，包括人、財、物的協(xié)調工作。按照活動(dòng)的內容和主題確定人員，并成立活動(dòng)小組，分工合作，責任落實(shí)。活動(dòng)形式應新穎、別致，時(shí)時(shí)出新，不落俗套，講求形式美。追求質(zhì)的新穎與在一定時(shí)間內沒(méi)人使用或使用時(shí)間尚短，是求得活動(dòng)形式新穎、別致的著(zhù)眼點(diǎn)。對特殊事件和要求的安排，比如協(xié)調各參與單位、領(lǐng)導來(lái)賓支持、媒體公關(guān)。對活動(dòng)進(jìn)行中出現的動(dòng)態(tài)、特殊情況，要及時(shí)處理和匯報。
活動(dòng)結束后，需進(jìn)行善后事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會(huì )等匯報。總結包括及時(shí)匯報，通過(guò)座談會(huì )等形式提出意見(jiàn)、找出差距、修改方案，寫(xiě)出總結提交領(lǐng)導。
【名師點(diǎn)撥】
本題出的很泛泛，只是計劃組織協(xié)調題的一個(gè)答題框架，雖然很多的活動(dòng)都可以運用，但是針對不同的活動(dòng)要有個(gè)性化的東西才是最重要的。
3、上下級領(lǐng)導有矛盾，你怎么處理?
專(zhuān)家權威解析：
【試題分析】
這道題為人際關(guān)系題。人際關(guān)系中領(lǐng)導之間如果有矛盾是最難處理的，要本著(zhù)單位和諧的原則，作為下屬應該定好位，做好自己本職工作，為領(lǐng)導創(chuàng )造溝通交流的好的環(huán)境是下屬該努力做到的。
【解題思路】第一步：破題表態(tài)；第二步：兩位領(lǐng)導是高屋建瓴的，一定會(huì )自然處理好人際關(guān)系；第三步：作為下屬是個(gè)什么立場(chǎng)；第四步：作為下屬要為領(lǐng)導的和諧創(chuàng )造好的環(huán)境。
【參考答案】
在工作上，因為做一件事情，對于一個(gè)問(wèn)題有不同的看法，其實(shí)大家都是以工作為重，出現工作上的分歧是很正常的。
第一兩位領(lǐng)導既然貴為領(lǐng)導一定是高素質(zhì)的人，一定是無(wú)論德和才都過(guò)關(guān)的人，他們有才同樣也有德，寬容之心，以工作為重，他也自然會(huì )去調和。
第二對于我來(lái)講，我作為下屬，我會(huì )站在一個(gè)中立的立場(chǎng)上，在工作中有利于團結的話(huà)多說(shuō)，不利于團結的話(huà)不要說(shuō)，有利于團結的事情就要多做，不利于團結的事情堅決不要去做，
第三對于我們下屬來(lái)講，單位之間的和諧非常重要，尤其是領(lǐng)導之間的和諧更重要，所以我們說(shuō)火車(chē)跑的快全靠車(chē)頭帶，其實(shí)對于下屬來(lái)講，我們也有責任和義務(wù)去打造一個(gè)良好的和諧的工作環(huán)境，自己要有一個(gè)合適的機會(huì )，也可以促進(jìn)領(lǐng)導之間的溝通，交流，在領(lǐng)導面前，中立的立場(chǎng)，客觀(guān)的評價(jià)另外一位領(lǐng)導，促成兩位領(lǐng)導之間的一個(gè)良好的溝通。相信兩位領(lǐng)導都是以工作為重的，矛盾無(wú)非就是工作上一些意見(jiàn)的不同，暫時(shí)性的矛盾而已，兩位領(lǐng)導最終也會(huì )有一種很好的協(xié)作的工作關(guān)系。
【名師點(diǎn)撥】
本題考生的正確定位是最重要的，明確自己的身份，其實(shí)工作中不是所有的事情你都可以做到的，工作中以工作為重，做好本職工作才是下屬應該做到的。
