第五部分：村干部隊伍建設
37、村干部任職應具備什么基本條件？
根據《安徽省村干部規范化管理暫行辦法》規定，村干部任職一般應具備以下條件：(1)認真貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策和國家法律法規，具有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神，廉潔奉公，公道正派，群眾擁護。(2)具有一定的組織領(lǐng)導能力和工作水平，懂得社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟和農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)的基本知識，帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的能力強。(3)一般應具有初中以上文化，身體健康。作為村黨組織書(shū)記還要按照守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的要求，具備“一好雙強”（思想政治素質(zhì)好、帶頭致富能力強和協(xié)調能力強）的基本要求。
38、村黨組織書(shū)記主要職責任務(wù)是什么？
根據中組部《關(guān)于加強村黨支部書(shū)記隊伍建設的意見(jiàn)》規定，村黨組織書(shū)記主持黨組織全面工作，主要職責是：(1)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展。(2)帶領(lǐng)農民致富。(3)密切聯(lián)系群眾。(4)維護農村穩定。(5)加強村黨組織建設。
39、村干部“三位一體”激勵保障機制是什么？
村干部激勵保障機制主要指：村干部報酬合理增長(cháng)、醫療保險和養老保險（離任補償）“三位一體”。
40、村干部進(jìn)行教育培訓形式有哪些？
村干部的教育培訓實(shí)行分級負責，對村“兩委”主要干部的培訓由縣（區）負責，其他村干部的培訓由鄉鎮負責。村干部培訓主要有崗前培訓、年度培訓、任期培訓等。
41、村干部管理制度有哪些？
村干部管理制度主要有目標責任制度、監督審計制度和檔案管理制度。實(shí)行村干部任期目標和年度目標責任制。鄉鎮根據實(shí)際情況制定工作目標和考核辦法，簽署目標管理責任書(shū)。每年對村干部進(jìn)行民主評議，對村黨組織書(shū)記實(shí)行“一諾雙評”，對村黨組織書(shū)記、村委會(huì )主任和負責財務(wù)工作的干部實(shí)行任期和離任審計制度。
42、村黨組織書(shū)記“一定三有”內容是什么？
根據中組部文件規定，村黨組織書(shū)記“一定三有”主要內容是：崗位有明確職責和工作目標、工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障。
43、什么是村黨組織書(shū)記“一諾雙評”？
結合村級換屆和每年初開(kāi)展的農村黨員干部主題教育活動(dòng)，指導村黨組織書(shū)記確定任期目標和年度工作目標，向鄉鎮黨委和本村黨員、群眾作出公開(kāi)承諾；每年底，組織村黨組織書(shū)記分別向鄉鎮黨委和本村黨員大會(huì )述職，并進(jìn)行評議，評議結果與村黨組織書(shū)記的待遇掛鉤。對評議不合格的村黨組織書(shū)記，要及時(shí)進(jìn)行調整和處置。
44、什么是“一村一名大學(xué)生”培養計劃？
縣（區）從現任村“兩委”成員和后備干部，特別是村黨組織書(shū)記和村委會(huì )主任中，每年選拔一定數量的政治素質(zhì)比較好、文化層次比較高、年齡比較輕、有一定發(fā)展潛力的同志，參加安徽農業(yè)大學(xué)成人教育，取得大專(zhuān)學(xué)歷，力爭通過(guò)5年時(shí)間的努力，實(shí)現“一村一名大學(xué)生”培養目標。
