【題目】
有一同事只做自己的事，不和其他同事交流，你是否贊同，你怎么看？
【試題類(lèi)別】
人際關(guān)系類(lèi)
【參考解析】
在現代這個(gè)競爭異常激烈、工作節奏加快的轉型社會(huì )里，大家忙于自己的事務(wù)，無(wú)形中忽視了與周?chē)说慕涣鳌＿@種情況也常常發(fā)生在工作中，出現了題中所說(shuō)的情況：有一同事只做自己的事，不和其他同事交流。對此我認為是不可取的。有一首歌唱得好，“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫”，我們與同事一方面存在競爭關(guān)系，另一方面隨著(zhù)社會(huì )化分工的細化，很多工作的順利完成往往需要同事間的密切合作，我們離不開(kāi)同事，離不開(kāi)工作的集體，不和同事交流往往事倍功半、得不償失，對個(gè)人、對團隊、對工作都有一定的危害：
第一，對個(gè)人來(lái)講，一個(gè)人在社會(huì )中不可能是孤立的，離開(kāi)了社會(huì )便成了孤島，身心發(fā)展必定會(huì )受到負面影響。社會(huì )就是人與人之間各種關(guān)系的總和，人離開(kāi)了社會(huì )是無(wú)法生存的。同事是我們工作和生活中的良師益友、好伙伴，給我們的工作和生活帶來(lái)色彩，離開(kāi)了他們個(gè)人便成了孤鳥(niǎo)，對事業(yè)發(fā)展和身心健康都有危害。
第二，對整個(gè)工作單位來(lái)講，一個(gè)工作單位就是一個(gè)富有活力的集合體，不同的性格特質(zhì)、能力特長(cháng)的人集合在一塊完成很多工作任務(wù)，具有統一的目標、團隊凝聚力和向心力。各個(gè)同事恰恰是這個(gè)團隊的細胞，這些細胞良性運轉，互為溝通、互為補充，使整個(gè)集體力量發(fā)揮到最大。同事間不交流、不幫助，就會(huì )破壞團結力，讓工作無(wú)法順利開(kāi)展，團隊無(wú)法齊頭并進(jìn)，最終只能帶來(lái)失敗、渙散的惡果。
第三，就我們國家的整體來(lái)看，不管是企業(yè)還是政府事業(yè)單位，他們都是大的集體，都是和諧社會(huì )的大細胞，需要細胞中的每一個(gè)小細胞發(fā)揮溝通能力，互相交流，互相幫助，最終形成一股強大的和諧力。
可見(jiàn)，同事之間的交流和溝通尤為重要，不能忽視。而面對題中所說(shuō)的同事不和其他同事交流的現象，我以為可能有以下幾方面的原因：
第一，大家在平時(shí)的工作生活中對該同事關(guān)心不夠，讓他體會(huì )不到單位集體的溫暖和關(guān)懷。這就需要我們主動(dòng)去幫助他，在生活中多關(guān)心他，讓他在跟同事的日常接觸中不斷被感化，體會(huì )到同事的溫暖與關(guān)懷，逐漸融入單位大集體之中。
第二，可能是單位里沒(méi)有形成一種和諧溫暖的氛圍。單位就是一個(gè)大家庭，如果氛圍是負向的、冷漠的，那么大家庭的細胞組織便體會(huì )不到相應的家庭溫暖。為此，需要在領(lǐng)導重視下，各位同事的集體努力下，單位中形成互幫互助、和諧友愛(ài)的氛圍。
第三，可能是同事自己性格特質(zhì)方面的原因，比如本身性格內向、孤僻自閉、過(guò)于高傲等，較少跟周?chē)私涣鳒贤ǎ换蚴撬罱龅揭恍┨厥馇闆r影響了情緒，減少了交流。這就需要我們在日常工作和單位活動(dòng)中，鼓勵他多參加，融入到單位的集體氛圍中，多跟同事溝通交流，提高他的溝通技巧，轉變他的孤僻心態(tài)。
總之，同事是我們的好伙伴，我們應該幫助他認識到工作中不交流的危害，早日融入集體。我們自身也必須重視人際關(guān)系，加強同事間的交流，互幫互助共同提高，為個(gè)人發(fā)展創(chuàng )造良好環(huán)境，也為工作推進(jìn)和團隊和諧作出應有貢獻。
