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每日練習
2014江蘇公務(wù)員考試行測定義判斷每日一練(15)
http://wap.cqfhp.com/       2014-01-06      來(lái)源:江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)
【字體: 】              

  1.科技實(shí)力:是指國家為了追求和實(shí)現發(fā)展戰略目標,在全國和全球范圍內,利用各種科學(xué)技術(shù)資源的能力。它包括科學(xué)創(chuàng )新能力、技術(shù)創(chuàng )新能力、利用新技術(shù)的能力、利用全球信息的能力和研究與發(fā)展投資的能力。一個(gè)國家的科技實(shí)力,為該國獲取、利用和配置各類(lèi)科技資源的能力集。


  根據以上定義,一個(gè)國家的科技實(shí)力是指(  )


  A.科技是否處在世界同類(lèi)科技的先進(jìn)水平


  B.在世界科學(xué)技術(shù)競爭格局下的總體實(shí)力情況


  C.該國科學(xué)技術(shù)的“絕對實(shí)力”


  D.該國科學(xué)技術(shù)的“靜態(tài)實(shí)力”


  2.法律文書(shū):是指法律機關(guān)依法制作的在其法律活動(dòng)中承擔法律職能、具有法律意義和法律效力的文書(shū)。


  下列屬于法律文書(shū)的是(  )


  A.張某關(guān)于其死后遺產(chǎn)分割問(wèn)題的遺囑


  B.法院關(guān)于凍結李某銀行賬戶(hù)的裁定


  C.檢察院關(guān)于調整上下班時(shí)間的公告


  D.公安局關(guān)于規范干警職務(wù)行為的十條禁令


  3.標桿管理:是指企業(yè)不斷尋找和研究同行一流公司的最佳實(shí)踐,以此為基準與本企業(yè)進(jìn)行比較、分析、判斷,從而使自己企業(yè)不斷得到改進(jìn),以求進(jìn)人趕超一流公司創(chuàng )造優(yōu)秀業(yè)績(jì)的良性循環(huán)過(guò)程,其核心是向業(yè)內或業(yè)外的最優(yōu)企業(yè)學(xué)習。


  根據上述定義,下列屬于標桿管理的是(  )


  A.空調業(yè)內兩大巨頭公司合力投資、聯(lián)合研發(fā)新一代生態(tài)環(huán)保空調


  B.某保險公司將本公司與業(yè)內最優(yōu)公司的年終業(yè)績(jì)差距與員工年終獎金掛鉤


  C.某公司將同行公司“生產(chǎn)產(chǎn)品之前先造就人才”的先進(jìn)經(jīng)營(yíng)理念引人本公司


  D.某公司研究業(yè)內頂尖公司的優(yōu)勢和弱勢,改進(jìn)自身生產(chǎn)流程,增強了產(chǎn)品的市場(chǎng)競爭力


  4.非經(jīng)濟薪酬:是指員工從自身工作中得到的報酬,指員工由于努力工作受到表?yè)P、晉升與重視,從而產(chǎn)生工作榮譽(yù)感、成就感、責任感,并獲得社會(huì )的尊重與職業(yè)發(fā)展機會(huì )。


  以下不屬于非經(jīng)濟薪酬的是(  )


  A.在春節前組織部分員工出國旅游


  B.月度優(yōu)秀員工得到一天額外的年假


  C.單位在年底總結會(huì )上為優(yōu)秀員工發(fā)獎狀


  D.在光榮榜中張貼業(yè)績(jì)特別突出的員工照片


  5.文飾作用:是指人們在受挫折后會(huì )想出各種理由原諒自己或為自己的失敗辯解的現象。


  根據上述定義,下列現象不屬于文飾作用的是(  )


  A.因經(jīng)常上班遲到挨批后,小肖抱怨糟糕的交通


  B.老張沒(méi)被評上教授,他認為是自己沒(méi)有走關(guān)系的緣故


  C.王先生因為丑聞顏面盡失,閉門(mén)不出


  D.因為晚歸遭到父母追問(wèn),小紅推說(shuō)陪同學(xué)上醫院看病

 

 

 

 

 

 


  江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)(http://www.jsgwy.com.cn)參考答案解析   題目或解析有誤,我要糾錯


  1.B【解析】由定義中的“能力集”可知應該是總體實(shí)力情況,所以選B。


  2.B【解析】本題的關(guān)鍵詞是“法律機關(guān)依法制作”“承擔法律職能、具有法律意義和法律效力”。A選項的主體是公民個(gè)人,不符合法律文書(shū)的制作主體。C、D選項均屬法律機關(guān)內部的行為,對外不具有法律效力,排除。故本題正確答案為B。


  3.D【解析】只有D項是以一流公司的最佳實(shí)踐為基準的。


  4.A【解析】將選項代入定義當中,部分員工出國旅游是公司的一種組織行為,而沒(méi)有體現職工的努力受到的表?yè)P、晉升與重視。故A項不屬于非經(jīng)濟薪酬。


  5.C【解析】由定義中的關(guān)鍵信息“想出各種理由”可知C項不屬于文飾作用。



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