1.定義：
①勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)者和用人單位在合同期滿(mǎn)之前依雙方協(xié)議或一方的意思表示提前終止勞動(dòng)合同的執行，解除勞動(dòng)法律關(guān)系。
②勞動(dòng)合同的終止：由于勞動(dòng)合同期限已滿(mǎn)，或者雙方當事人約定的終止條件已經(jīng)出現，勞動(dòng)合同歸于消滅，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系就此不再存在。
③勞動(dòng)合同的變更：在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因情況變化或者法律規定，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，對原合同條款進(jìn)行修改和補充。
典型例證：
（1）王某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓和調整工作崗位后，仍不能勝任工作，被公司解聘。
（2）蔡某與一家廣告公司簽了三年的工作合同，三年后，蔡某離開(kāi)了該公司。
（3）徐某由于工作出色，工作兩年后，公司與其改簽了合同，把基本工資提高20%。
上述典型例證與定義存在對應關(guān)系的數目有（ ）。
A.０個(gè) B.1個(gè)
C.2個(gè) D.3個(gè)
2.定義：
①職業(yè)道德：與人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準則、道德情操與道德品質(zhì)的總和。
②道德境界：既指感性個(gè)體的人在其主觀(guān)努力下所可能達成的德性狀態(tài)，也指感性個(gè)體在自己所付出的主觀(guān)努力和所面對的現實(shí)環(huán)境條件相結合的情況下，所實(shí)際達成的德性狀態(tài)。
③道德制裁：指依據一定善惡標準，通過(guò)道德評價(jià)對不道德行為作社會(huì )輿論和自我良心的譴責。
典型例證：
（1）中國古代的醫生，在長(cháng)期的醫療實(shí)踐中形成了“疾小不可云大，事易不可云難，貧富用心皆一，貴賤使藥無(wú)別”的傳統。
（2）16歲的小章因出現“考試緊張綜合征”和“學(xué)校恐懼癥”，已經(jīng)休學(xué)兩年。“我天天都想上學(xué)，可不知為什么我控制不了自己，一進(jìn)教室就難受得坐立不安……”每次說(shuō)到這些，小章就泣不成聲。
（3）某市副市長(cháng)王明忠帶領(lǐng)檢查驗收組到中寧縣檢查工作。驗收組車(chē)隊途經(jīng)該縣新堡鄉七星渠黃灣橋時(shí)，新堡中學(xué)初一學(xué)生王萍為躲避車(chē)隊不慎落水，因在場(chǎng)人員無(wú)一施救，王萍不幸溺水身亡。
上述典型例證與定義存在對應關(guān)系的數目有（ ）。
A.0個(gè) B.l個(gè)
C.2個(gè) D.3個(gè)
3.定義：
①?lài)屹r償：是國家對公民、法人和其他組織因國家機關(guān)和國家機關(guān)工作人員違法行使職權行為致使其合法權益受到損害而給予賠償的法律救濟制度。
②行政補償：是國家對公民、法人和其他組織因行政機關(guān)和行政機關(guān)工作人員合法行使職權行為或因公共利益需要致其合法權益受到損害而給予補償的法律救濟制度。
③精神損害賠償：公民因其人身權利受到不法侵害，使其人格利益或身份利益受到損害而遭受精神痛苦的，可以通過(guò)法律程序，要求侵權人賠償精神損害撫慰金。
典型例證：
（1）王某因患淋病去某醫院就醫，該醫院的張醫生治愈了王某的病，并且以此作為案例在社區的衛生講座上多次宣講，造成王某家屬親戚對其的猜疑，王某感到精神壓力很大，要求張醫生停止宣講并賠償精神損失10000元。
（2）村民孫某人獄11年，后經(jīng)法官調查查實(shí)，此屬冤假錯案，市人民檢察院、中級人民法院承諾付給孫某賠償金人民幣222489.54元，兩機關(guān)各自負擔1/2。同時(shí)還決定：孫無(wú)罪釋放，兩賠償機關(guān)應當在侵權影響范圍內，為受害人消除影響，恢復名譽(yù)，賠禮道歉。
（3）湖北某市對該市禽流感疑患地區的家禽進(jìn)行了捕殺，事后對飼養家禽的家庭實(shí)行雞每只補償15元，鴨每只補償18元，鵝每只補償20元，鴿子每只補償5元的政策。
上述典型例證與定義存在對應關(guān)系的數目有（ ）。
A.0個(gè)B.1個(gè)
C.2個(gè)D.3個(gè)
4.定義：
①促進(jìn)就業(yè)：國家為保障公民實(shí)現勞動(dòng)權所采取的創(chuàng )造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會(huì )的各種措施的總稱(chēng)。
②安置就業(yè)：國家對謀求職業(yè)者進(jìn)行統包統配，有政府強制性，求職者和用人單位必須服從。
③勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民在法定勞動(dòng)年齡內從事有一定勞動(dòng)報酬或經(jīng)營(yíng)收人的社會(huì )勞動(dòng)。
典型例證：
（1）王先生是80年代的大學(xué)生，畢業(yè)后被分到東北工作。
（2）南京市有關(guān)部門(mén)多次舉辦軍屬和用人單位見(jiàn)面會(huì )，促進(jìn)軍屬的就業(yè)。
（3）小劉從大學(xué)畢業(yè)后，一直沒(méi)有工作，目前在家復習準備參加研究生考試。
上述典型例證與定義存在對應關(guān)系的數目有（ ）。
A.0個(gè) B.1個(gè)
C.2個(gè) D.3個(gè)
5.定義：
①文化殘余：指在一組條件下發(fā)生，而當條件消失時(shí)，還堅持存在一個(gè)時(shí)期的一種文化現象。
②文化遲滯：指一個(gè)文化領(lǐng)域的創(chuàng )新需要其他文化領(lǐng)域進(jìn)行調整，因調整而延誤的時(shí)間，民曰“文化遲滯”。
③文化漂移：又稱(chēng)文化趨同或文化趨異，指某一文化群落與另一文化群落的接觸、沖突、融合會(huì )加速、加劇文化的交流，進(jìn)而促進(jìn)新文化的產(chǎn)生，從而在整體上增加人類(lèi)的文化信息儲存量。
典型例證：
（1）云南省永寧地區的納西族還保存著(zhù)土司制度下的“阿注”婚姻現象，這是原始社會(huì )母權制時(shí)代的婚姻形態(tài)在特定歷史條件下的遺留。
（2）全球化、知識爆炸、即時(shí)通訊、電子化正在聯(lián)手顛覆我們的工作和學(xué)習方式，IS模式在迅速隱退、新模式在迅速形成。對此，遠程教育大多視而不見(jiàn)，教學(xué)內容、教學(xué)方法、評價(jià)方式還基本沿襲傳統學(xué)校的做法。
（3）利用文化手段實(shí)現戰略和政治目標是西方國家慣用的手法。早在上個(gè)世紀，美國就派出成千上萬(wàn)的傳教士到國外傳教和辦學(xué)。
上述典型例證與定義存在對應關(guān)系的數目有（ ）。
A.0個(gè) B.1個(gè)
C.2個(gè) D.3個(gè)
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.jsgwy.com.cn）參考答案解析 題目或解析有誤，我要糾錯。
1.D【解析】典型例證（1）與勞動(dòng)合同的解除對應。典型例證（2）與勞動(dòng)合同的終止對應。典型例證（3）與勞動(dòng)合同的變更對應。
2.B【解析】典型例證（1）與職業(yè)道德定義符合。典型例證（2）屬于心理問(wèn)題，與道德無(wú)關(guān)。典型例證（3）沒(méi)有評價(jià)行為。
3.D【解析】典型例證（1）對應精神損害賠償，典型例證（2）對應國家賠償，典型例證（3）對應行政補償。
4.C【解析】典型例證（1）對應安置就業(yè)，典型例證（2）對應促進(jìn)就業(yè)，典型例證（3）和定義沒(méi)有對應關(guān)系。
5.C【解析】典型例證（1）對應的是文化殘余，典型例證（2）和定義沒(méi)有對應關(guān)系，典型例證（3）對應的是文化漂移。
