同事們在背后議論領(lǐng)導，而你不在場(chǎng)。領(lǐng)導知道此事后，同事們以為是你打的小報告，而領(lǐng)導則認為你也參與討論中，你將如何處理此事？
【人際溝通類(lèi)】
【參考解析】
常言道：“毀滅人只要一句話(huà)，培植一個(gè)人卻要千句話(huà)，請你多口下留情。”這句話(huà)告訴了我們無(wú)論人前人后都莫要道人是非。面對同事們背后議論領(lǐng)導，領(lǐng)導獲知此事后對于同事進(jìn)行批評，同事、領(lǐng)導因此事件對于我產(chǎn)生誤解，我一定會(huì )保持沉著(zhù)冷靜的態(tài)度，用清醒的頭腦，積極思考問(wèn)題的解決辦法
第一，我會(huì )冷靜的先從自身檢討，是不是平時(shí)工作時(shí)沒(méi)有注重方式方法，和同事產(chǎn)生了某些誤會(huì )，造成同事對自己不信任，今后我一定會(huì )注意多和同事進(jìn)行交流、溝通，消除同事們對我的誤解。
第二，領(lǐng)導對我產(chǎn)生了誤解，我也會(huì )和領(lǐng)導多進(jìn)行溝通，并注意對同事的保護，說(shuō)明自己不知道這個(gè)議論是哪個(gè)說(shuō)的，但請領(lǐng)導相信，自己絕對沒(méi)有議論過(guò)領(lǐng)導。凡事以大局為重，以安定團結為目標，建議領(lǐng)導多組織一些全體活動(dòng)，讓同事們積極參加，比如乒乓球比賽之類(lèi)的，不僅能強身健體，還能融洽關(guān)系。
第三，我也會(huì )積極的和同事們進(jìn)行溝通，并告訴同事們在背后議論領(lǐng)導這種做法是錯誤的，是對領(lǐng)導的不尊重。如果對領(lǐng)導有些建議，可以通過(guò)其它科學(xué)合理的途徑進(jìn)行建言。例如：當面直言、會(huì )議上委婉提出等方法。
最后，自己作為新入職人員，工作是第一位的，以后會(huì )注意積極向領(lǐng)導請教，向同事們請教，避免領(lǐng)導、同事們對我產(chǎn)生誤會(huì )。并且在今后的工作中，以此為戒，注意工作和生活小節，不在背后議論他人，有意見(jiàn)按照正常程序提出，做一個(gè)坦蕩之人。
