此次考試共有61個(gè)中央機關(guān)參加，較去年的單位數量增長(cháng)了約13％；計劃選拔521名公務(wù)員，人數在去年的基礎上增長(cháng)了30％，再創(chuàng )歷史最新高。選拔名額的增多，意味著(zhù)公務(wù)員在各層級機關(guān)之間交流的渠道進(jìn)一步打通，更多的基層公務(wù)員將有望打破職業(yè)“天花板”，獲得進(jìn)入中央機關(guān)的工作機會(huì )。同時(shí)，公開(kāi)遴選與選調也是一種深化干部人事制度改革、樹(shù)立重視基層導向的積極探索，優(yōu)化公務(wù)員隊伍來(lái)源與經(jīng)歷結構。
職務(wù)層次、職務(wù)類(lèi)別有去年相比有一定變化
今年，中央機關(guān)公開(kāi)遴選和公開(kāi)選調公務(wù)員職務(wù)有所調整。根據《公告》，今年公開(kāi)遴選職位包括處長(cháng)、副處長(cháng)、主任科員、副主任科員和科員，這與往年一致，所不同的是，今年還新增了調研員和副調研員。
公開(kāi)遴選職位分為兩類(lèi)，一是面向所有符合條件的公務(wù)員，二是專(zhuān)門(mén)面向符合條件的選調生。自2011年中組部、人社部和國家公務(wù)員局在中央機關(guān)組織開(kāi)展公開(kāi)遴選公務(wù)員試點(diǎn)以來(lái)，公開(kāi)遴選成為中央機關(guān)優(yōu)化公務(wù)員隊伍結構、擴大選人用人視野、規范選人用人方式、匡正選人用人風(fēng)氣的有效措施，在暢通和規范基層公務(wù)員“上行通道”、建立中央與省市縣鄉五級機關(guān)相互聯(lián)系的公務(wù)員培養選拔鏈等方面發(fā)揮了重要作用。
公開(kāi)選調職位包括副處長(cháng)和副調研員，與去年相比，減少了調研員的職務(wù)。2014年以來(lái)，中央機關(guān)通過(guò)公開(kāi)選調選拔了一批具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)性較強的優(yōu)秀人才，有效暢通了國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機關(guān)隊伍渠道。
招考人數、規模較之去年有較大幅度的增加
今年，中央機關(guān)公開(kāi)遴選和公開(kāi)選調公務(wù)員職位進(jìn)一步增加，較去年增加了30%。其中，公開(kāi)遴選職位共505個(gè)，名額之多在近年并不多見(jiàn)；公開(kāi)選調職位共16個(gè)，較去年有少量減少。招考人數與規模逐年大幅度增加，體現了公開(kāi)遴選制度日趨常態(tài)化，中國特色公務(wù)員制度日益健全和完善，公開(kāi)遴選作為公務(wù)員轉任的一種方式，也越來(lái)越受到重視；另一方面，擴招也為下級機關(guān)和基層廣大公務(wù)員提供了更多的機會(huì )，拓展了他們的職業(yè)發(fā)展空間，為基層公務(wù)員加強學(xué)習、努力工作提供了更多的動(dòng)力。
考試內容、方式有所調整
往年的筆試科目分為三大類(lèi)，其中，處長(cháng)、副處長(cháng)公開(kāi)遴選職位考案例分析與對策性論文一科（A類(lèi)），公開(kāi)選調職位考案例分析與對策性論文一科（B類(lèi)），主任科員以下公開(kāi)遴選職位考案例分析一科（C類(lèi)）。
今年的筆試科目設置化繁為簡(jiǎn)，由三類(lèi)變?yōu)閮深?lèi)。處級公開(kāi)遴選職位和公開(kāi)選調職位考案例分析與對策性論文一科（A類(lèi)），主任科員以下公開(kāi)遴選職位考案例分析一科（B類(lèi)）。公開(kāi)遴選與公開(kāi)選調職位的筆試科目首次合二為一，兩類(lèi)的劃分以職務(wù)級別為統一標準。這種更為清晰簡(jiǎn)潔的分級考試根據不同級別的層次需求，命制不同的試卷，從而能夠真正挑選出具備該級別對應能力的可用之才。
面試環(huán)節基本沿用了去年的設置，由各部門(mén)組織實(shí)施，主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。滿(mǎn)分為100分。各部門(mén)可根據需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試。職位業(yè)務(wù)水平測試設置情況詳見(jiàn)《職位表》。測試成績(jì)占面試成績(jì)的30%。面試由各遴選試點(diǎn)單位根據情況，自主選擇半結構化面試、結構化面試、情景模擬等形式進(jìn)行。為了選準選好人才，面試試題從職位需要出發(fā)，重點(diǎn)測試報考者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，保證遴選出的公務(wù)員能夠適應職位要求，實(shí)現“人崗相適”的篩選目標。
