為了讓大學(xué)生村官能夠安心扎根農村，真心服務(wù)農民，宿遷市泗洪縣深入基層調研，廣泛征求意見(jiàn)，全面推進(jìn)大學(xué)生村官續聘工作。截至目前，全縣30名聘用期滿(mǎn)、考核合格的大學(xué)生村官已全部簽訂了續聘合同，自主續聘率達100%。
注重規范化操作。按照市委組織部要求和相關(guān)文件精神，形成一套大學(xué)生村官續聘規范程序。先由2007年大學(xué)生村官填寫(xiě)《續聘申請表》，經(jīng)鄉鎮黨委和縣委組織部資格確認，再填寫(xiě)《續聘登記表》并簽訂續聘合同。每個(gè)環(huán)節都在大學(xué)生村官中進(jìn)行公示，做到公開(kāi)、公平、公正。
注重人性化管理。在深入調研、廣泛征求大學(xué)生村官意見(jiàn)的基礎上，對續聘后的任職單位、待遇、續聘期限等進(jìn)行了詳細規定。續聘后的大學(xué)生村官原則上仍在原村任職，對個(gè)別提出申請并符合條件的大學(xué)生村官進(jìn)行二次選擇，調整任職單位；大學(xué)生村官在續聘期間可繼續享受報考定向公務(wù)員和省內高校碩士研究生初試加分等優(yōu)惠政策；工資福利待遇仍按續聘前標準執行；在續聘期限規定方面原則上不超過(guò)3年，由大學(xué)生村官自由選擇，充分體現人性化管理。
注重多渠道培養。在做好續聘工作的同時(shí)，積極組織符合條件的大學(xué)生村官參加公務(wù)員定向招錄，鼓勵他們參加市委農工辦、市殘聯(lián)、洋河集團等單位的招聘；通過(guò)多渠道、多形式培養，為大學(xué)生村官成長(cháng)、成才搭建更廣闊的平臺。截至目前，全縣63名2007年大學(xué)生村官中，通過(guò)公推公選成為鄉鎮副科級干部2名，考上公務(wù)員14名，被企事業(yè)單位招聘6名，選擇創(chuàng )業(yè)或其他出路的11人，仍在村任職的30名大學(xué)生村官全部簽訂了續聘合同。
