日前，在人社部二季度新聞發(fā)布會(huì )上，人社部新聞發(fā)言人李忠明確表示，目前，大部分省份已基本完成兌現工作，各地各部門(mén)正在進(jìn)一步加大工作力度，確保全國范圍內7月底前完成這項工作。對于延遲兌現承諾的原因，李忠解釋稱(chēng)，這次調整基本工資標準，結合機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革同步推進(jìn)，面臨的情況比簡(jiǎn)單調整工資標準確實(shí)要更復雜。
九年未漲的公務(wù)員工資，在養老金并軌后再次面臨改革的考問(wèn)。早在一個(gè)多月前，各地方近期開(kāi)始緊鑼密鼓地推進(jìn)落實(shí)這一政策，日前山東、山西等地人社部門(mén)已經(jīng)先后召開(kāi)會(huì )議部署安排調整機關(guān)事業(yè)單位工資新制度。但最終，6月底前全國機關(guān)事業(yè)單位調整工資仍未實(shí)現。
本次機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資調整，表面上看是由于此前養老保險制度并軌后，國家為保證機關(guān)事業(yè)單位工作人員薪酬待遇不出現太大回落而進(jìn)行的， 然而，在中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南看來(lái)，養老保險并軌是一個(gè)契機，而更深一層的原因還包括，多年來(lái)我國未對機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資調整做出全國性的統一安排，此前的工資改革方案沒(méi)執行到位，目前各地各種津貼補貼發(fā)放仍然十分混亂。
業(yè)內表示，實(shí)際上，本輪工資改革只是公務(wù)員工資結構調整過(guò)程中的一步，今后這一制度還需陸續完善。未來(lái)合理的情況應該是，公務(wù)員薪酬中基本工資的占比至少在60%左右，而且在實(shí)行了地區附加津貼制度后，同職級公務(wù)員的工資除了地區物價(jià)差別導致的應有差距外，其余部分水平應該是一樣的。
