近一年來(lái)，國家出臺多項與公務(wù)員相關(guān)的制度改革，涵蓋了職務(wù)晉升、薪資待遇、養老保障等多個(gè)領(lǐng)域，公務(wù)員的吸引力尤甚，這說(shuō)明了依然有很多人選擇考公務(wù)員的原因。下面我們就來(lái)盤(pán)點(diǎn)一下2015與公務(wù)員有關(guān)的幾大新政，看看變化在哪？
漲工資
1月12日，國務(wù)院下發(fā)了通知，調整公務(wù)員基本工資標準，同時(shí)將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整后，公務(wù)員職務(wù)工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點(diǎn)標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。
7月中旬，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，大部分省份已基本完成兌現工作。按全國平均水平計算，公務(wù)員月人均實(shí)際增加收入300元左右。
交養老金
1月14日，國務(wù)院下發(fā)決定，提出基本養老保險費由單位和個(gè)人共同負擔。單位繳納本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納本人繳費工資的8%，這意味著(zhù)以后所有公務(wù)員和事業(yè)單位員工，都將與企業(yè)職工執行一樣的養老制度。
繳納職業(yè)年金
4月6日，國務(wù)院下發(fā)通知，提出機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險的基礎上，建立職業(yè)年金的補充養老保險制度。單位按本單位工資總額的8%繳費，個(gè)人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。
職務(wù)與職級并行
今年2月，《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見(jiàn)》正式下發(fā)實(shí)施，在保持原有領(lǐng)導職務(wù)晉升通道不變的情況下，增加了職級晉升的通道。根據意見(jiàn)，辦事員任滿(mǎn)8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿(mǎn)12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿(mǎn)15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。
公務(wù)員“離職潮”
今年6月，山東菏澤副市長(cháng)張毓華辭職；9月，山東濟寧市市長(cháng)梅永紅辭職。半年多時(shí)間里，上海浦東新區“走了”兩個(gè)副區長(cháng)；四川古藺縣石寶鎮原副鎮長(cháng)趙光華則改行當起了律師……
有人驚呼公務(wù)員出現“離職潮”，其實(shí)從公務(wù)員統計數據看，公務(wù)員辭職并沒(méi)有大幅增加。而且，在限制條件那么多的情況下，今年國考仍有近140萬(wàn)人報名，說(shuō)明公務(wù)員的吸引力還在。
