原標題：報告“從業(yè)去向”，公務(wù)員辭職要多思量
近日，中組部等4部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于規范公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為的意見(jiàn)》，明確公務(wù)員辭職后不得受聘原管轄范圍內企業(yè)，申請辭職時(shí)要如實(shí)報告從業(yè)去向，健全公務(wù)員辭職從業(yè)備案和監督檢查制度等等，可以說(shuō)，新規為公務(wù)員的辭職行為也套上“緊箍咒”。（5月27日中國新聞網(wǎng)）
一日入仕，終身為官，是我國現有干部體制的特色之一。通常情況下，擔任了公務(wù)員等于就捧到了“金飯碗”。然而，隨著(zhù)反腐的不斷深入，一些官員認為官越來(lái)越難當，不僅越來(lái)越?jīng)]油水可撈，而且工作壓力越來(lái)越大。因而出現了一邊是考公熱度不減，一邊是公務(wù)員辭職不鮮見(jiàn)的情況。甚至一些人把擔任公務(wù)員當成獲取人脈和資源的跳板。從近幾年的一些貪腐案例來(lái)看，一些公職人員辭職后，或在原管轄范圍、主管領(lǐng)域內的企業(yè)“二次就業(yè)”，利用之前權力的影響力搞利益輸送。這一方面影響了公平競爭的市場(chǎng)環(huán)境，另一方面也是變相腐敗。
實(shí)際上，很多公務(wù)員之所以在辭職后能找到一份比公務(wù)員還要好的工作，不一定他們的能力有多強，關(guān)鍵是他們手上有資源。那些企業(yè)錄用辭職公務(wù)員，說(shuō)到底就是覺(jué)得那些辭職公務(wù)員有利用價(jià)值，說(shuō)到底是利益交換。試想，如果官員在職時(shí)能堅持原則，沒(méi)有給管轄內的企業(yè)半點(diǎn)好處，企業(yè)對他們肯定恨得咬牙切齒，看到他們辭職罵他們還來(lái)不及呢？怎么可能會(huì )拿高薪聘用他們呢？因此，那些公務(wù)員辭職后被自己原先業(yè)務(wù)范圍內的企業(yè)高薪聘用，說(shuō)明這些官員在任時(shí)給了企業(yè)不少的關(guān)照，這些企業(yè)為了報答他們，或許是想利用這些官員尚存的人脈和資源，繼續獲取好處。
現在，中組部等4部門(mén)聯(lián)合印發(fā)的《意見(jiàn)》提出，各級機關(guān)中原系領(lǐng)導班子成員的公務(wù)員以及其他擔任縣處級以上職務(wù)的公務(wù)員，辭去公職后3年內，不得接受原任職務(wù)管轄地區和業(yè)務(wù)范圍內的企業(yè)、中介機構或其他營(yíng)利性組織的聘任，個(gè)人不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。非領(lǐng)導班子成員或縣處級以下公務(wù)員離職2年內，不得接受與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)、中介機構或其他營(yíng)利性組織的聘任，個(gè)人不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。這就為公務(wù)員辭職套上了“緊箍咒”。因為這些期限一過(guò)，很多崗位的人員已更換了，那些辭職官員原有的人脈已沒(méi)有了太大的利用價(jià)值。所以，這個(gè)《意見(jiàn)》可以使公務(wù)員辭職變得更加慎重，在職時(shí)也不敢為企業(yè)輸送利益了。
當然，光給那些辭職公務(wù)員設置到管轄企業(yè)內“二次就業(yè)”的期限還不夠，更要對那些辭職公務(wù)員進(jìn)行“辭職審計”和審查，既要看他們辭職后的去向是否符合規定，又要看看他們屁股上是否干凈？只有通過(guò)嚴格的審查，確定他們在職時(shí)沒(méi)有違法違紀行為和瀆職行為，辭職的去向又符合規定，方能批準他們辭職。既要謹防那些“屁股不干凈”的官員利用辭職等方式，拍屁股走人，更要防止一些公務(wù)員在職時(shí)利用職權為一些企業(yè)謀利，見(jiàn)苗頭不對，便一辭了事，到企業(yè)繼續謀利。
