在公務(wù)員考試中，命題人歷來(lái)是傾向于結合時(shí)政熱點(diǎn)命題，因此最新時(shí)政要有所了解。下面本文就盤(pán)點(diǎn)關(guān)于“容錯機制”的考點(diǎn)清單，希望考生能學(xué)習掌握。
1. 容錯機制，在《2016年政府工作報告》中李克強總理首次提出：“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創(chuàng )新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。”
2.將這種機制引申到行政層面，從報告中來(lái)看，這主要是由于干部隊伍中存在“不作為、不會(huì )為、亂作為”，或“不敢作為”的情況。這就要求政府在行政層面要存有寬容，建立容錯機制，讓干部“能作為、敢作為”。
3.在實(shí)際中，可能為確保某一事件的順利進(jìn)展，通常還會(huì )分為一級容錯機制、二級容錯機制甚至三級容錯機制等。
4. 怎樣才能“鼓勵大膽探索者，寬容改革失誤者，鞭策改革滯后者”，讓干部在改革創(chuàng )業(yè)中“膽子大，步子穩”，提振干事創(chuàng )業(yè)的精氣神，是當前迫切需要解決的重要課題。建立容錯機制是為鼓勵創(chuàng )新、寬容失敗提供重要的制度保障。
5. 積極推進(jìn)容錯機制的建立和完善
建立和完善容錯機制，要按照習近平總書(shū)記今年兩會(huì )期間在黑龍江代表團提出的“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”要求，進(jìn)一步明確容錯認定的總原則，把因缺乏經(jīng)驗先行先試出現的失誤與明知故犯行為區分開(kāi)來(lái)，把國家尚無(wú)明確規定時(shí)的探索性試驗與國家明令禁止后的有規不依行為區分開(kāi)來(lái)，把為推動(dòng)改革的無(wú)意過(guò)失與為謀取私利的故意行為區分開(kāi)來(lái)，保護好廣大干部的干事熱情。
（1）結合實(shí)際制定出臺容錯機制的制度辦法。
（2）科學(xué)合理設置容錯認定的程序。
（3）分類(lèi)制定容錯機制的配套實(shí)施細則。
（4）以糾錯機制促進(jìn)容錯機制的完善。
（5）營(yíng)造全社會(huì )良好的容錯氛圍。
6.容錯機制的建立健全，無(wú)疑將堅定干部改革創(chuàng )新的決心，撐起干事創(chuàng )業(yè)者的“腰板”。但容錯并不等于無(wú)限度的寬容，推進(jìn)改革還是要圍繞中央的大政方針，依據地方實(shí)際，避免拍腦袋決策，進(jìn)入“亂作為”的誤區。要做到真正意義上的負責，還需要有善于負責的本領(lǐng)。善于負責，必須掌握科學(xué)的思想方法和工作方法。
7.“容錯機制”為改革創(chuàng )新者撐腰打氣，最終目的是讓干部能干成造福于民的好事。期待這項機制能發(fā)揮出強大的能量，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事，同時(shí)幫助干部樹(shù)立正確權力觀(guān)、政績(jì)觀(guān)，不斷提高執政能力和水平，增強干部在改革創(chuàng )新過(guò)程中的決策自信，提高決策水平。
來(lái)自：Tobe公務(wù)員
