新公務(wù)員法已經(jīng)頒布很長(cháng)一段時(shí)間了，但新公務(wù)員法的正式實(shí)施，是從2019年6月1日起開(kāi)始的。也就是說(shuō)，從現在起，再過(guò)半個(gè)月的時(shí)間，新公務(wù)員法就即將生效。對于新公務(wù)員法，基層公務(wù)員最關(guān)心的是兩條新規定，其中一條影響著(zhù)基層公務(wù)員的“錢(qián)袋子”，另一條影響著(zhù)基層公務(wù)員的仕途。
一、加班可以補助
在新公務(wù)員法中，對于公務(wù)員加班允不允許發(fā)補貼的問(wèn)題，終于有了明確定論。加班發(fā)補助，在普通的上班族看來(lái)，是再正常不過(guò)的事情。如果一名普通的上班族經(jīng)常加班，但是老板不發(fā)補助，不僅可以投訴，還可以和老板打官司。
但是，在公務(wù)員群體中，加班加點(diǎn)得不到補助，已經(jīng)是存在了多年的事情。很多時(shí)候，并不是單位領(lǐng)導不想發(fā)補助，公務(wù)員機關(guān)也不缺乏加班發(fā)補助的錢(qián)。但是，長(cháng)期以來(lái)，國家法律和相關(guān)規定，并沒(méi)有對公務(wù)員加班的補助問(wèn)題給予明確規定，導致這個(gè)問(wèn)題長(cháng)期懸而未決。
新公務(wù)員法第80條第3款，終于明確規定，公務(wù)員加班今后可以發(fā)補助。當然，發(fā)補助是有前提條件的。首先，公務(wù)員加班的第一選擇方案仍然是補休，只有在公務(wù)員沒(méi)有條件補休的前提下，才允許發(fā)補助。這就意味著(zhù)，今后那些經(jīng)常加班加點(diǎn)、又沒(méi)有辦法調休的公務(wù)員，至少可以享受一些經(jīng)濟實(shí)惠，“錢(qián)袋子”可以充實(shí)起來(lái)了。
二、職務(wù)職級并行
對于基層公務(wù)員而言，對這次公務(wù)員法修訂，最關(guān)心的莫過(guò)于今后將實(shí)行公務(wù)員職務(wù)職級并行的新規。公務(wù)員法第17條明文規定，國家實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行。從今年6月起，《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規定》，作為新公務(wù)員法的配套規定，也將同步實(shí)施。正是這個(gè)新規定，讓基層公務(wù)員的上升通道，得到了拓展。今后，基層公務(wù)員想要提拔晉升，比以前更容易了。
按照最新的公務(wù)員職務(wù)職級晉升政策，如果一個(gè)鄉鎮公務(wù)員機關(guān)，有40位公務(wù)員，今后，有60%的名額，都可以提拔為一級到4級主任科員。這就意味著(zhù)，在這個(gè)鄉鎮，最多可以有24個(gè)公務(wù)員，被提拔為主任科員以上級別，這在過(guò)去是很難想象的。公務(wù)員提拔晉升，同時(shí)意味著(zhù)會(huì )漲工資。因此，今后基層公務(wù)員漲工資的頻率和節奏也會(huì )加快，進(jìn)而使得基層公務(wù)員的含金量和性?xún)r(jià)比也提升了，公務(wù)員考試的熱度，也必將進(jìn)一步加強。
對此，你怎么看？
