3月13日，中共中央組織部發(fā)布參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的單位審批辦法。根據辦法，事業(yè)單位同時(shí)具備這兩個(gè)條件可參照公務(wù)員法管理：
來(lái)源：國家公務(wù)員局
那么，參公事業(yè)單位和一般事業(yè)單位有什么區別呢：
1、人事制度管理制度不同了
對于參公事業(yè)單位和一般事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，兩者都屬于事業(yè)單位編制，但是實(shí)行不同的人事制度，前者實(shí)行公務(wù)員制度，后者實(shí)行事業(yè)單位人事管理制度。
公務(wù)員制度和事業(yè)單位人事管理制度在招錄、晉升、薪酬、退休、養老等諸多人事管理方面都存在不同，如招錄制度，參公事業(yè)單位和行政機關(guān)人員招錄必須遵守《公務(wù)員錄用規定》等法律法規的規定，而事業(yè)單位工作人員的招聘必須按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的一系列規定執行。
2、享有的資源方面存在不同
參公事業(yè)單位與一般事業(yè)單位在享有的資源方面存在不同，主要表現為兩個(gè)方面：第一，通過(guò)參公管理身份的確立，能夠增強參公事業(yè)單位工作開(kāi)展的權威性和公信力；第二，參公管理的身份保障了參公事業(yè)單位工作人員類(lèi)同公務(wù)員的福利待遇。
例如，參公人員基本可以無(wú)障礙地在事業(yè)單位與國家機關(guān)之間進(jìn)行交流，從而有較大職業(yè)發(fā)展空間。
因此，絕大多數事業(yè)單位都非常希望納入參公管理。
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