面試的考察形式除了傳統的結構化，還有無(wú)領(lǐng)導小組討論的形式，結構化面試大多考生已經(jīng)熟悉，這里江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（wap.cqfhp.com）主要說(shuō)一下無(wú)領(lǐng)導小組討論的面試流程以及注意事項：
一、個(gè)人陳述階段
1、如果題目對發(fā)言順序沒(méi)有要求，要努力搶做破冰者(第一個(gè)發(fā)言會(huì )給考官較深刻的印象，而且避免出現前面組員把論據說(shuō)完，導致輪到自己無(wú)話(huà)可說(shuō))；
2、如果不是破冰者，個(gè)人陳述時(shí)不要贅述前面組員的觀(guān)點(diǎn)，要提出自己的一些新想法；
3、陳述時(shí)要嚴格注意把控時(shí)間，不能超時(shí)，語(yǔ)速要適中，不能過(guò)慢；
4、如果其他組員發(fā)言時(shí)間太長(cháng)可以適時(shí)打斷，請他能言簡(jiǎn)意賅的表達自己的觀(guān)點(diǎn)；
5、最后一個(gè)發(fā)言人個(gè)人陳述結束后直接帶領(lǐng)大家進(jìn)入下一環(huán)節。
二、自由討論階段
1、第一個(gè)發(fā)言的人可以制定討論的規則、劃定各階段討論時(shí)間標準，并征求大家的意見(jiàn)，引導大家進(jìn)行討論，同時(shí)亮出自己的觀(guān)點(diǎn)；
2、冷場(chǎng)時(shí)，對前面討論的內容做下階段性總結來(lái)推進(jìn)討論(階段性總結非常重要)；
3、討論過(guò)程中要抓住別人的漏洞進(jìn)行反擊，不要浪費時(shí)間復述自己的觀(guān)點(diǎn)；
4、對于發(fā)言時(shí)間過(guò)長(cháng)、發(fā)言次數過(guò)多、發(fā)言錯誤或者發(fā)言偏題的組員可以打斷，但是打斷的要注意措辭委婉并說(shuō)明自己的理由；
5、搶到話(huà)語(yǔ)權時(shí)，要把自己的觀(guān)點(diǎn)論述完整，要注意推進(jìn)整場(chǎng)討論；
6、找不到充足的論據證明自己的觀(guān)點(diǎn)時(shí)或者討論限定的時(shí)間快到時(shí)，適時(shí)放棄自己的觀(guān)點(diǎn)(具體怎么說(shuō)參考老師給的話(huà)術(shù))；
7、最后一個(gè)亮明觀(guān)點(diǎn)與大家達成共識的人做最后的總結陳詞。
三、總結陳詞階段
1、總結陳詞前自己先向大家做一個(gè)小總結，尋求大家的補充意見(jiàn)，再自薦征求大家的意見(jiàn)；
2、總結陳詞時(shí)要先表示感謝，再簡(jiǎn)單概括下討論的話(huà)題，總結過(guò)程中要注意進(jìn)行題目解讀，最后在陳述大家達成的一致意見(jiàn)，整個(gè)過(guò)程不要超過(guò)5分鐘；
3、做總結陳詞的組員站起來(lái)做以示對大家的尊重。
四、各類(lèi)題目注意事項
1、社會(huì )現象類(lèi)問(wèn)題，影響、問(wèn)題、對策等要分開(kāi)敘述，注意條理清晰；
2、方案策劃類(lèi)問(wèn)題：框架包括活動(dòng)的目的、對象、方式、活動(dòng)內容、流程和活動(dòng)要求等；
3、兩難式問(wèn)題，思考過(guò)程中選擇對自己有利的，多多尋找論據證明自己的觀(guān)點(diǎn)，不過(guò)對立觀(guān)點(diǎn)也得準備，以備不時(shí)之需，兩難式問(wèn)題沒(méi)有標準答案，討論起來(lái)會(huì )更激烈，需要多增加自己的知識儲備，以便能使自己論據會(huì )更充足；
4、資源分配式問(wèn)題，資金分配是重點(diǎn)，重點(diǎn)在于選出來(lái)的選項以及排序問(wèn)題。
五、整場(chǎng)討論中要特別注意的能力
舉止儀表、表達能力(清晰、流暢、有條理、自然)、傾聽(tīng)能力、團隊合作能力(避免參與度過(guò)低、避免咄咄逼人)、情緒控制能力、組織能力(時(shí)間把控、照顧弱者、牽制強者、引導發(fā)言)、討論過(guò)程中要提高音量。
綜上所述，無(wú)領(lǐng)導并非真的沒(méi)有領(lǐng)導，而是要在討論中逐漸占據主導地位，考生們需謹記公考選賢用能，在坦誠的同時(shí)，合理運用技巧，最后取得成功。
以上，祝面試成功！
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