受疫情影響，2020年江蘇公務(wù)員面試具體時(shí)間并不確定，但是備考的腳步不能停止，凡事預則立，不預則廢，所以你要做充分準備了。
很多小伙伴都是應屆生或者第一次接觸面試，根本不懂面試是什么、考什么、說(shuō)什么，沉下心來(lái)，今天江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（wap.cqfhp.com）就帶你領(lǐng)略“結構化”面試。
什么是“結構化”面試
結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進(jìn)行的面試。主要考察面試者的一般能力，領(lǐng)導能力，個(gè)性特征。
結構化面試的流程
一般考生到場(chǎng)后會(huì )抽簽決定出場(chǎng)順序，等待叫號，獨自進(jìn)去面試，出來(lái)一旁等待，然后出分，面試結束。
面試前的注意事項
面試前需要做好充分的準備：
1.重視禮儀，著(zhù)裝一定要得體大方、干凈、利索給人眼前一亮，因為著(zhù)裝禮儀往往是你給考官留下的第一印象，對你的打分有很大幫助。
2. 面試過(guò)程坐下的時(shí)間是最長(cháng)的，保持一個(gè)良好的坐姿同樣重要，坐在凳子的二分之一到三分之二遠離靠背，兩只手自然的放置于桌面之上，男生選擇雙腿分開(kāi)，并要時(shí)不時(shí)的和考官進(jìn)行眼神交流。
3.候場(chǎng)期間下一個(gè)到你面試時(shí)，一定要調整好自己的心態(tài)，轉移注意力為自己降壓、放松，使大腦處于活躍積極的狀態(tài)。
面試考場(chǎng)內部構成
考場(chǎng)里面一般有五或七個(gè)考官，面目凝重，居中者為主考官，負責和考生交流，宣讀考官引導語(yǔ)和題目，其他幾人為副手。除了正面的考官席位，側面還有其他工作人員，計時(shí)員和記分員，一般來(lái)說(shuō)考試時(shí)間為“20分鐘”，有你肉眼可見(jiàn)的電腦大屏幕顯示倒計時(shí)，當臨近考試結束時(shí)，計時(shí)員一般會(huì )通過(guò)舉牌題型考生，答題超時(shí)一定會(huì )被扣分。
面試類(lèi)型
結構化面試主要分為行為描述性面試和情境性面試。
行為描述面試的問(wèn)題是基于關(guān)鍵勝任特征的行為性問(wèn)題，因此，必須要對勝任特征行為要求進(jìn)行工作分析來(lái)決定所需的勝任特征。
情境性面試源于動(dòng)機理論中的目標設置理論。面試者的未來(lái)行為會(huì )在很大程度上受其目標或行為意向的影響。情境性面試的目的是在于給面試者設置一系列工作中可能會(huì )遇到的事情，并詢(xún)問(wèn)"在這種情況下你會(huì )怎么做"，以此來(lái)鑒別求職者與工作相關(guān)的行為意向。
結構化面試大體流程就是這樣，希望各位考生看了之后會(huì )對你有所幫助，不忘初心，砥礪前行，各位小伙伴加油，祝愿大家順利！
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