結構化面試，也稱(chēng)為標準化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時(shí)間控制、考官組成、實(shí)施程序和分數統計等各環(huán)節，實(shí)現按照要求進(jìn)行規范性設計的面試方法。考官按照預先設定好的一套試題以問(wèn)答方式同應試者當面交談，根據應試者的言語(yǔ)、行為表現，對其相關(guān)能力和個(gè)性特征作出相應評價(jià)。
江蘇公務(wù)員面試大多數崗位采用結構化面試的形式，考生需要通過(guò)短暫的答題交流獲得考官青睞。部分考生由于自身性格特征會(huì )在此類(lèi)面試中“自帶光環(huán)”，你想成為其中一員嗎？
第一，自信從容不慌張
結構化面試采用單獨面試形式，進(jìn)入考場(chǎng)后，只有考生一人應對考場(chǎng)中的眾多考官。考場(chǎng)嚴肅、緊張的氛圍給考生帶來(lái)高度緊張感，這時(shí)自信從容的考生馬上能夠脫穎而出。具有較好心理素質(zhì)的考生，遇事不慌，一定是考場(chǎng)上的幸運兒。
第二，條理清晰有邏輯
結構化面試總時(shí)長(cháng)為20分鐘左右，回答4道題目，短暫的作答時(shí)間往往讓考生無(wú)所適從。考生容易看見(jiàn)什么說(shuō)什么，表達不經(jīng)思考從而亂做一團。這時(shí)具有較強邏輯思維的考生就較有優(yōu)勢，條理清晰地表達自己所思所想，自己回答的舒服，他人聽(tīng)的明白，必然成為考官眼中最閃亮的星。
第三，經(jīng)驗豐富有閱歷
面試不同于筆試，其對求職者測評考察的要素不只是知識技能，還包括在實(shí)務(wù)工作中的計劃組織協(xié)調能力、應變能力、人際交往能力等等。具有豐富生活、工作經(jīng)歷的人自然得心應手，能夠結合自身經(jīng)驗回答相關(guān)題目，回答內容必然更加具體真實(shí)。因此，“光環(huán)”勢在必得。
第四，真情實(shí)感能動(dòng)人
具有較強共情能力的人往往更有說(shuō)服力，結構化面試雖然是一種考試，但與考官面對面問(wèn)答的面試形式更傾向于一種交流。這時(shí)如果考生能夠在答題過(guò)程中結合自身所思所想，真情實(shí)感表露，更能打動(dòng)他人。
“自帶光環(huán)”的幸運兒，還在等什么？結構化面試的戰場(chǎng)中，一定有你的一席之地！
以上，祝面試成功！
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